楊桂英 樵世穩(wěn) 董 旭
近日,山陽縣中村鎮(zhèn)上灣無公害蔬菜示范園里,包抓該項目的縣級領(lǐng)導(dǎo)和幾位鎮(zhèn)干部忙著籌劃新建6個大棚,為秋后釩業(yè)小區(qū)供給蔬菜作充分準(zhǔn)備。這是山陽縣開展“作風(fēng)建設(shè)年”和“創(chuàng)建基層組織先進縣”以來,各級干部抓作風(fēng)、搞服務(wù)、聚合力、促發(fā)展的一個縮影。
創(chuàng)新模式抓培訓(xùn)。該縣完善培訓(xùn)機制,制定了《2008年干部教育培訓(xùn)計劃》、《培訓(xùn)農(nóng)民、轉(zhuǎn)移農(nóng)民、減少農(nóng)民、富裕農(nóng)民的實施意見》,實施市級以上專題班次干部教育培訓(xùn)函告制、縣內(nèi)干部培訓(xùn)申報審批制和領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)歸檔管理制,開展政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和技能訓(xùn)練等專題培訓(xùn)16期30余場次,培訓(xùn)縣鄉(xiāng)村三級干部3200余人次。并結(jié)合年終考核,廣泛發(fā)動干部群眾“海推”提名方式建立后備伍隊,組織舉辦后備干部培訓(xùn)班、座談會145場次,使768名后備干部受教育。
創(chuàng)新機制抓管理。年初,該縣實行重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部“實名圈選”和“差額遴選”辦法,并制定了《縣委全委會選拔任用重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法》,對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行了個人自薦、全委會投票推薦、群眾民主推薦“三推薦”,擴大干部任用初始提名權(quán);進行初選面試和競職演講“兩篩選”,提高識人選人科學(xué)性;公開選拔職位、資格條件、提名程序、個人自薦、資格審查、面試成績、推薦結(jié)果、確定考察對象“八公開”選人機制,在公開透明中提高選人用人公信度。這一機制變“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”為“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”,暢通“伯樂相馬”到“賽場選馬”渠道,實現(xiàn)“封閉運行”到“陽光選人”的轉(zhuǎn)變。目前,全縣提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部中受教育的占85%以上,有11名優(yōu)秀年輕干部從后備干部中破格提拔使用。
創(chuàng)新載體抓落實。該縣以創(chuàng)建“好班子”活動為載體,修定完善了《中共山陽縣委常委會議事規(guī)則》、《關(guān)于加強完善縣委決策協(xié)調(diào)機制有關(guān)問題的規(guī)定》,建立縣級領(lǐng)導(dǎo)“一聯(lián)五包”、科級干部基層聯(lián)系點、領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日、民情“懇談會”、黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾“記實卡”等領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)群眾制度,各級各部門完善了領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策、溝通協(xié)調(diào)等民主制集中制度。在全縣上下形成了用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的長效機制,有效激發(fā)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子干事創(chuàng)業(yè)的熱情。