選優(yōu)配強 履職盡責 干事創(chuàng)業(yè)

　　山陽著力提升駐村幫扶質(zhì)量

　　本報訊 (張峰 張勇)為解決鄉(xiāng)村振興工作駐村幫扶力量不足、管理不嚴、保障不力等問題，山陽縣堅持精準選派、精準管理、精準保障，不斷提升駐村幫扶管理的質(zhì)量和水平。

　　縣上印發(fā)《關(guān)于認真做好向重點鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊的通知》，不斷優(yōu)化選派單位和骨干組隊，有效凝聚幫扶合力。重點從年度考核優(yōu)秀、單位業(yè)務(wù)骨干、納入組織重點培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部中選派駐村干部，全縣244名第一書記隊伍中，“80后”第一書記83名，“90后”第一書記5名;博士生1人，碩士研究生11人，本科生124人;科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部65名，駐村第一書記隊伍結(jié)構(gòu)實現(xiàn)年齡下降，學(xué)歷、素質(zhì)提升的“一降兩提升”目標。及時開展選派干部摸底調(diào)研，按照“盡銳出戰(zhàn)、務(wù)求精準”的要求，大力選派政治素質(zhì)好、工作作風實、綜合能力強，懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀干部駐村開展幫扶工作，選派涉農(nóng)專業(yè)干部72人，中高級職稱干部35人。

　　為實現(xiàn)精準管理，該縣制定《山陽縣鄉(xiāng)村振興駐村第一書記和駐村(幫扶)工作隊選派管理實施辦法(試行)》，建立目標責任、駐村工作、駐村考勤、談心交流、聯(lián)席會議、信息報送、分級培訓(xùn)、工作交流、廉潔履職、督查問責等10項制度。嚴格落實駐村考勤制度，執(zhí)行“四個一”辦法，縣駐村辦每周對駐村幫扶工作隊成員在崗情況抽查一次，鎮(zhèn)(街道)黨(工)委每月對駐村幫扶工作隊考勤情況通報一次，縣委組織部、縣鄉(xiāng)村振興局每季度對駐村第一書記和工作隊在崗履職情況全面督查通報一次，縣駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對駐村幫扶工作隊工作評比、通報、問責一次。出臺《山陽縣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接追責問責辦法(試行)》，明確駐村干部追責問責的12種情形，確保駐村工作有章可循、有序推進。

　　縣上出臺《山陽縣鄉(xiāng)村振興一線干部鼓勵激勵實施辦法(試行)》，明確駐村干部關(guān)心關(guān)愛“五重保障”措施，及時足額撥付工作經(jīng)費，適度提高干部駐村期間生活補助標準，通信補貼提高到每人每月100元，組織及時開展健康體檢，盡力改善工作和生活條件，消除了駐村干部的后顧之憂。建立關(guān)心關(guān)愛和談心談話機制，定期進行談心談話和走訪慰問活動，確保幫扶干部全身心投入工作，推動幫扶工作取得實實在在的成效。堅持在評優(yōu)評先、選拔使用、職級晉升時向駐村干部傾斜，確保駐村干部駐村駐心、履職盡責。