原標題：讓工程人才培養(yǎng)與企業(yè)需求“配得上”

今年畢業(yè)季，重慶大學國家卓越工程師學院“明月科創(chuàng)實驗班”首屆本科畢業(yè)生陸續(xù)走上工作崗位。他們不僅獲得多筆產(chǎn)業(yè)投資，還孕育出兩家市場估值3000萬元的科技企業(yè)，一度在創(chuàng)投圈“刷屏”。

“明月科創(chuàng)實驗班”的成功，得益于“重實操”的人才培養(yǎng)模式。在辦學地點上，重慶大學國家卓越工程師學院設在兩江新區(qū)，與眾多科創(chuàng)企業(yè)為鄰；在教學方式上，學院與頭部企業(yè)合作確立300余項工程課題，讓學生動手研究企業(yè)真實問題，增強從理論到實踐的銜接能力；在課程體系上，學院立足重慶產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，為學生提供科學、工程、設計等融合課程，提升他們的跨界思維能力；在師資隊伍上，學院組建起500多人的工程實踐和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師庫，由企業(yè)導師牽頭負責學生的實踐課程，幫助他們實現(xiàn)“入學即創(chuàng)業(yè)”“畢業(yè)即就業(yè)”。

當前，我國正處于制造業(yè)轉型升級關鍵期，企業(yè)迫切需要具備豐富實踐經(jīng)驗和跨學科知識背景的復合型人才。而另一方面，許多工程專業(yè)大學生又面臨較大的就業(yè)壓力。究其原因，主要是“所供非所需”、供需不匹配。一些高校在辦學上重理論、輕實踐，存在工科理科化、專業(yè)學位學術化傾向；專業(yè)設置不能適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，授課內(nèi)容陳舊過時、與實際脫節(jié)；高校與企業(yè)的合作停留在“掛牌子”“簽協(xié)議”層面，難以為學生提供足夠的實訓平臺和實踐項目。

破解工程人才“配不上”問題，關鍵是要“以需定供”。與數(shù)理化等理科教育不同，工程人才直接面向產(chǎn)業(yè)應用，對實操能力要求更高。所以，工程教育必須準確適配產(chǎn)業(yè)結構、區(qū)域特色，有針對性地制定招生計劃和培養(yǎng)方案，確保學生所學精準對接企業(yè)所需。同時，也要“引需助供”，拓展辦學邊界，與企業(yè)共建導師隊伍、共設實習實訓平臺，讓學生進車間、上產(chǎn)線，為他們提供更多參與解決實際問題的機會，打通從“校內(nèi)所學”到“產(chǎn)業(yè)所用”的雙向通道。

令人欣喜的是，工程教育方面存在的問題，已經(jīng)受到有關部門的重視。近年來，先后支持高校聯(lián)合中央企業(yè)建設了3批國家卓越工程師學院，聘任了2萬多名來自企業(yè)的老師，凝聚了5000多個來自企業(yè)界的真實問題，為課堂教學帶來寶貴的一手資料，使“重知識更重能力”的培養(yǎng)特色更加突出。

誠然，提高工程教育的實操性、針對性，使學生“所學即所用”，并非一日之功。我們期待出現(xiàn)更多“明月科創(chuàng)實驗班”之類的創(chuàng)新模式，讓人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求“同頻共振”，更好助力我國制造強國建設。