本報訊(吳平)商州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，著力完善紀(jì)檢干部管理“三項機(jī)制”和正向激勵關(guān)愛機(jī)制，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵紀(jì)檢干部在新時代展現(xiàn)新?lián)?dāng)、新作為。
突出思想政治引領(lǐng)。堅持把黨員干部思想政治建設(shè)作為激勵干部落實“三項機(jī)制”的首要環(huán)節(jié)，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和中省市區(qū)紀(jì)委全會精神，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識，堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。圍繞《習(xí)近平七年知青歲月》學(xué)習(xí)活動、“提升精氣神，增強(qiáng)執(zhí)行力”活動、紀(jì)檢監(jiān)察工作如何服務(wù)保障“三個助力”等主題活動推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，積極籌備“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持不懈用習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略武裝頭腦、堅定信念、指導(dǎo)實踐、推動工作。
突出培訓(xùn)提升能力。堅持把教育培訓(xùn)作為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、提升能力素質(zhì)的重要手段。擇優(yōu)選派業(yè)務(wù)骨干、辦案能手參加省內(nèi)外各類培訓(xùn)，從組織需求、崗位需求和個人需求的實際出發(fā)，通過線上線下、內(nèi)外結(jié)合等多種方式開展精準(zhǔn)化培訓(xùn)，讓優(yōu)秀干部有更多提升的機(jī)會。用足用好各類培訓(xùn)班、省市調(diào)訓(xùn)、外部培訓(xùn)等各類教育培訓(xùn)資源，把培訓(xùn)教育資源向工作勤奮、任勞任怨、表現(xiàn)突出的干部傾斜，彌補(bǔ)知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，開闊干部視野，轉(zhuǎn)變干部觀念，提升干部綜合能力素質(zhì)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動力。
突出用人導(dǎo)向激勵。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實“三項機(jī)制”工作要求，對在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、信訪接待、案件查辦、脫貧攻堅等重點難點工作中敢抓敢管、實績突出、公認(rèn)度較高的干部，優(yōu)先提拔使用，優(yōu)先培訓(xùn)培養(yǎng)，優(yōu)先選派掛職鍛煉，給真正干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部提供平臺，以良好用人導(dǎo)向來激勵干部。建立全區(qū)專兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部系統(tǒng)庫，篩選重點大學(xué)畢業(yè)、研究生學(xué)歷的年輕干部，給予重點關(guān)注，對表現(xiàn)優(yōu)秀的加強(qiáng)中長期培養(yǎng)。建立全區(qū)巡察工作人才庫，開展全方位、全領(lǐng)域、全人員的分析研判，將一批黨性強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)度高的干部列入人才庫向組織做好推薦。
突出干部身心關(guān)愛。健全談心談話和走訪慰問制度，特別是對全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)基層干部，借助領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判，了解干部工作學(xué)習(xí)生活情況，疏導(dǎo)干部畏難情緒，了解困難問題，鼓勵他們安心工作。嚴(yán)格落實干部帶薪休假制度，努力做到應(yīng)休盡休。加強(qiáng)干部醫(yī)療保健工作，出臺全員體檢制度，班子成員按照保健委安排每年組織體檢，科級以下干部機(jī)關(guān)每兩年開展一次體檢。保障干部福利待遇，嚴(yán)格落實獎勵政策，把各類榮譽(yù)表彰與經(jīng)濟(jì)激勵、職務(wù)激勵有機(jī)結(jié)合起來，對在區(qū)委、區(qū)政府中心工作中取得明顯成效成績的優(yōu)異單位和個人授予榮譽(yù)稱號、予以通報表彰、給予物質(zhì)獎勵，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的公務(wù)員記三等功一次，發(fā)揮正向激勵作用。
突出制度體系保障。按照“三個區(qū)分開來”的要求，制定出臺《商州區(qū)紀(jì)委干部容錯糾錯實施細(xì)則(試行)》，積極鼓勵和支持干部在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)中敢于碰硬、秉公執(zhí)紀(jì)，勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利、剛正不阿的干部撐腰鼓勁打氣，努力營造崇尚實干、鼓勵改革創(chuàng)新、寬容失敗失誤的發(fā)展環(huán)境。深化干部人事制度改革，修改完善鎮(zhèn)辦紀(jì)委和區(qū)直紀(jì)檢組、機(jī)關(guān)各室考核制度，突出業(yè)績考核中主觀努力和客觀條件制約要素分析，不讓敢負(fù)責(zé)勇?lián)?dāng)?shù)母刹砍蕴潯Ｍ怀龅湫褪痉兑I(lǐng)，深度挖掘、大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，形成強(qiáng)大輿論導(dǎo)向，讓實干者更有尊嚴(yán)、更有地位。