本報訊(朱衛(wèi)鋒 郭永康)日前,商州區(qū)出臺《關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┺k法》,從提振精神促擔當、注重實績樹導(dǎo)向、考準用實重激勵、容錯糾錯除顧慮、增強本領(lǐng)促作為、關(guān)心關(guān)愛鼓干勁等6個方面推出20條具體措施,激勵廣大干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)。
提振精神促擔當,辦法提出把思想教育擺在首位,堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,興起“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大教育”熱潮,引導(dǎo)干部樹立積極向上的事業(yè)觀、價值觀、人生觀,增強干部的政治擔當、歷史擔當和責任擔當。
注重實績樹導(dǎo)向,樹立鮮明重實干重實績的用人導(dǎo)向,對獲得市級以上勤廉兼優(yōu)單位主要負責人,優(yōu)先推薦為副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選;對在某項工作中作出突出貢獻,受到市級以上表彰的干部,優(yōu)先提拔重用;對年度目標責任考核“三連優(yōu)”,或工作經(jīng)驗在市級以上推廣的單位,干部選拔任用上予以傾斜。
考準用實重激勵,進一步完善考核機制,改進考核辦法,考準考實干部實績和現(xiàn)實表現(xiàn),鼓勵先進,鞭策后進。每年評選表彰一批“擔當作為”先進典型,給予一定物質(zhì)獎勵,納入后備干部庫重點培養(yǎng),適時提拔重用;單位獲得的各項工作獎金,運用“三項機制”,按干部職工年度積分考核排名結(jié)果及貢獻大小分配到人,不得搞平均分配,體現(xiàn)差異化。
容錯糾錯除顧慮,對在改革創(chuàng)新、擔當作為中出現(xiàn)一些偏差失誤的干部,只要不違反黨的紀律和國家法律法規(guī),勤勉履職、積極作為、未謀私利,能及時糾錯改正,免除相關(guān)責任或從輕減輕處理。對容錯的單位和干部,在年度目標責任考核、干部提拔任用、職級職稱晉升、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、后備干部推薦、評優(yōu)評先等方面均不因容錯事項而受影響。
增強本領(lǐng)促作為,堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”,強化專業(yè)化培訓(xùn)。每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀干部赴高校、發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn),優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),拓寬干部視野,提升專業(yè)素養(yǎng)。根據(jù)工作需要,選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部到脫貧攻堅、重點項目、信訪維穩(wěn)一線實踐鍛煉,促進其快速成長。
關(guān)心關(guān)愛鼓干勁,將進一步加強人文關(guān)懷和思想疏導(dǎo),定期開展談心談話,及時了解干部思想動態(tài),掌握干部實際困難,為干部釋疑解惑、加油鼓勁。設(shè)立100萬元干部關(guān)愛基金,對因病、因災(zāi)生活困難的干部適當予以救助,對長期奮戰(zhàn)在基層一線,作出突出貢獻的干部,適時走訪慰問。