本報訊(余波)近期，通過實施考核評價，在商州區(qū)284名村(社區(qū))第一書記中，兩名第一書記因抓黨建促脫貧工作實績突出被推薦為全省“百名優(yōu)秀第一書記”參與評審，同時，調(diào)整92名第一書記，其中12名因抓脫貧攻堅思路不清、措施不力、不作為、慢作為等原因被末位淘汰“出局”。

　　從2016年1月起，商州區(qū)下大力氣選派機關(guān)優(yōu)秀干部到村(社區(qū))任第一書記，開展抓黨建謀發(fā)展促脫貧工作，實現(xiàn)了全區(qū)284個村(社區(qū))第一書記全覆蓋。第一書記在派駐地鎮(zhèn)辦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠村級黨組織，帶領(lǐng)村“三委會”班子和駐村脫貧攻堅工作隊圍繞建強基層組織、推動精準扶貧、發(fā)展集體經(jīng)濟、辦好為民實事、提升治理水平等重要使命開展駐村工作，履行“七個一”主責(zé)主業(yè)。

　　商州區(qū)同步出臺了《商州區(qū)村級黨組織第一書記管理考核辦法》，從源頭上夯實了領(lǐng)導(dǎo)、干部、黨員“三個責(zé)任”，建立問題、任務(wù)、責(zé)任“三個清單”，堅持客觀公正、注重實績、群眾公認原則，實行日常督查與專項督查相結(jié)合、全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合“三結(jié)合”考評機制，增強了考核的針對性和實效性，并依據(jù)年終考核結(jié)果嚴格實行末位淘汰制，實現(xiàn)了考核結(jié)果運用與干部管理“三項機制”的有機融合。

　　第一書記在崗工作狀態(tài)及履職情況考評工作，采取聽取匯報、實地查看、走訪群眾、座談測評等多種形式，對履職能力差，責(zé)任心不強，月缺勤達10個工作日以上，年累計缺勤達90天以上的;當年脫貧攻堅和黨建工作任務(wù)未完成的;統(tǒng)攬全局能力差、駐村(社區(qū))應(yīng)付塞責(zé)、工作責(zé)任心不強、目標任務(wù)完成差、兩委班子及群眾評價差的;重點工作或單項工作被一票否決的，受中省市區(qū)通報批評等情況，直接啟動末位淘汰制。對日常巡查不到崗、脫崗等情況進行定期通報，連續(xù)三次督查不在崗，進行誡勉談話，查找原因、制定整改措施;對于當年脫貧攻堅、基層黨建等主要工作排名倒數(shù)后三位次的村“第一書記”直接淘汰。通過此舉，鼓勵了先進，鞭策了后進，增強了第一書記服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)黨員、服務(wù)群眾的積極性和創(chuàng)造性，為脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝打造了一支鐵軍。