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富士康被指存在濫用學生工

富士康濫用學生工

2010-10-08 10:58:46

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  《富士康調研總報告》稱,“富士康歷來以‘自覺守法’的形象出現(xiàn)在公眾面前,然而通過調查我們發(fā)現(xiàn),富士康實際上存在一系列違法違規(guī)行為。”報告說,僅就調查結果來看,富士康已經嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》、《廣東省高等學校學生實習見習條例》等法律法規(guī)。

  強制加班、超時加班——違反《勞動合同法》

  根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,工廠每月加班時長累計不得超過36小時。然而,富士康工人的每月加班時間在發(fā)生“跳樓事件”之前超過100小時,“跳樓事件”后還保持在80小時以上,大大超過《勞動合同法》規(guī)定的最高限。名義上的“自愿”加班,實際是在每個月初要求工人簽署自愿加班協(xié)議,可見是變相強制性加班。如果工人不簽署,整個月都喪失加班機會,并且會受到種種懲罰。

  克扣加班費——違反《勞動合同法》

  在跳樓事件之后,富士康嚴格規(guī)定每月加班時間按80小時計算工資,超出80小時的部分,不支付加班工資。有工人反映,在每天10小時工作時間內未完成生產定額的情況下,管理者會強迫整條生產線的工人義務加班。根據《勞動合同法》第四十四條第一款的規(guī)定:用人單位“安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬”,富士康的此種行為不僅違反了《勞動合同法》有關限制加班時間的規(guī)定,更克扣了工人應得的加班工資。

  濫用學生工——違反《實習見習條例》

  調查發(fā)現(xiàn),在富士康的許多廠區(qū)均存在大量濫用學生工的情況,在某些車間,學生工使用率高達50%。如深圳龍華CMMSG事業(yè)群一個生產車間里2600人中有700~1000人為暑期學生工;根據昆山廠區(qū)外中介所述,暑假期間進廠打工的學生實習工為10000人,而整個廠區(qū)的員工數(shù)為60000人。廊坊工業(yè)區(qū)有30000多名員工,其中5000名以上為學生工。對于年少的實習生與未成年工人,富士康也像普通工人一樣對待,每月加班超過80小時,并且實行日夜班輪換制度,每三周或每月?lián)Q一次班。根據《廣東省高等學校學生實習見習條例》第二十二條第五款規(guī)定:“學生周實習時間不得超過四十小時”,富士康這種強迫學生進行高強度加班的行為,已經嚴重地違反了條例規(guī)定。

  漠視職業(yè)安全隱患——違反《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》

  《勞動合同法》第五十四條規(guī)定“對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查”。《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定:“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。”然而,據一名在富士康工作長達16年的工人反映,他從事電鍍工作,長期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒有害物質,但在他工作期間,并未依規(guī)定進行定期職業(yè)健康檢查,僅做過兩次職業(yè)預防普檢,且未做血液重金屬項目檢測。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為,嚴重違反了法律規(guī)定。

  “私了”工傷事故——違反《工傷保險條例》

  在工傷處理方面,生產車間里的三級管理人員聯(lián)合隱瞞工傷情況,并且強迫與工傷工人“私了”,導致工人賠償不足,無法得到工傷保險條例的保護。在醫(yī)院探訪中,多名工傷工人反映管理人員不允許他們進行工傷鑒定,他們需要墊付醫(yī)藥費,有的甚至因為無力墊付而導致傷情惡化,更不要說獲得法定的工傷賠償。

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