本報訊 （通訊員 余偏林 趙 倩）日前，柞水縣發(fā)布人才引進政策，推出優(yōu)惠待遇、敞開渠道、優(yōu)化服務等舉措，著力提升政策含金量和集成度，為高質(zhì)量發(fā)展提供“硬支撐”。
　　柞水縣出臺《高層次和急需緊缺人才引進工作方案》《加強和改進新時代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展十二條措施》等政策，讓引才聚智落地生根。引進行業(yè)領軍人才，聚焦礦產(chǎn)、醫(yī)藥、康養(yǎng)、文旅、木耳等重點產(chǎn)業(yè)轉型升級需求，簽訂至少3年聘用合同，對引進的中國科學院和中國工程院院士、國家級重點學科帶頭人、入選省重點領域的拔尖人才專家等省內(nèi)外同層次人才，分別補助一次性安家費120萬元、100萬元、50萬元，同時分別補助每月房租5000元、3000元、2000元。引進高學歷人才，剛性引進工業(yè)、城鎮(zhèn)、文旅、科教、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領域碩士及以上人才，簽訂至少5年聘用合同，對引進的博士后研究人員、正高級職稱的博士研究生，補助一次性安家10萬元、每月房租1000元，并對博士、“雙一流”碩士、普通院校碩士等全日制研究生，分別補助一次性安家費5萬元、3萬元、2萬元，同時分別補助每月房租800元、600元、600元，試用期轉正后高定兩級薪級工資。引進緊缺專業(yè)人才，按照“一人一議、一事一策、特事特辦”要求，每年調(diào)劑不少于10個事業(yè)編制，投放到教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等急需領域，通過降低開考比例、晉升等級、職稱評聘等舉措，引才育才。柔性引進人才，鼓勵高校、科研院所在縣內(nèi)開展產(chǎn)品研發(fā)、成果轉化、科學普及等服務，對于企業(yè)成功引進入選國家級、省級、市級及同層次人才項目的專家并簽訂5年以上聘用合同的，分別給予企業(yè)一次性補助10萬元、5萬元、3萬元，全力增強人才吸引力。
　　近年來，柞水縣堅持以打造“廣納英才·智匯柞水”人才品牌為統(tǒng)領，不斷增強人才引進競爭力。目前，已聘請徐宗本、徐世烺2名中國科學院院士擔任專家顧問，在柞水中學設立徐宗本勵志獎學金，李玉院士工作站被認定為省級工作站，陜西盤龍藥業(yè)有限公司獲批設立博士后科研工作站；已組建科技專家組，更新人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊8支、創(chuàng)新項目8個；召開縣委人才工作會，表彰人才工作先進集體18個、先進個人26人，彰顯高質(zhì)量發(fā)展新活力。