本報訊 （通訊員 楊莉 樊璐）“感謝組織的提醒教育，讓我及時認(rèn)識到錯誤，今后我一定嚴(yán)格落實制度規(guī)定，認(rèn)真履行好工作職責(zé)。”近日，鎮(zhèn)安縣一干部因履職不力受到誡勉談話后作出深刻檢討。
　　這是該縣紀(jì)委監(jiān)委常態(tài)化運用“第一種形態(tài)”，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早處置，防止小錯釀成大錯的一個縮影。
　　近年來，鎮(zhèn)安縣紀(jì)委監(jiān)委堅持挺紀(jì)在前，突出對重點崗位、重點領(lǐng)域的監(jiān)督檢查，從小處著眼、細(xì)處著手，對重點崗位工作人員在履職盡責(zé)、責(zé)任落實、工作作風(fēng)等方面開展主動約談、督查檢查，切實做到早警示、早提醒、常監(jiān)督，有效推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變、工作增效。
　　為深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，該縣紀(jì)委監(jiān)委堅持抓早抓小，以預(yù)防、教育為主，嚴(yán)把適用對象，對函詢、約談提醒、誡勉談話、通報批評的對象認(rèn)真審核，做到該詢必詢、該談必談。通過經(jīng)常開展提醒談話、案例警示教育、通報批評等方式，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，黨員干部盡量少犯事、不出事、干成事。
　　為保證“第一種形態(tài)”取得預(yù)期效果，縣紀(jì)委監(jiān)委根據(jù)信訪舉報、日常監(jiān)督檢查、明察暗訪、審查調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題的不同情形，因人而異制定談話方案和談話提綱，明確誰來談、談什么、怎么談，側(cè)重從存在問題、分析原因、整改落實等方面談，切實做到“對癥下藥”。去年以來，該縣運用第一種形態(tài)批評教育幫助180人次，取得了良好的實踐效果。
　　同時，為避免一談了之、一函了之，縣紀(jì)委監(jiān)委堅持因人而異開展回訪教育，有針對性地確定回訪方式、回訪措施和回訪時間，幫助對象卸下包袱、輕裝上陣，讓“紅臉出汗”既有力度更有溫度。注重強化結(jié)果運用，明確“誰談話、誰監(jiān)督”，對問題整改落實情況進行跟蹤問效，防止出現(xiàn)“談話熱、整改冷”現(xiàn)象，讓談話成果發(fā)揮“乘數(shù)效應(yīng)”。
　　此外，縣紀(jì)委監(jiān)委通過在“關(guān)鍵少數(shù)”、重要崗位、重點領(lǐng)域開展警示教育、上廉政黨課，在重要時間節(jié)點利用“清廉鎮(zhèn)安”微信公眾號、鎮(zhèn)安紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站發(fā)送廉政提醒、推送廉潔視頻等紀(jì)律教育內(nèi)容，常態(tài)化為黨員干部敲警鐘、明底線，引導(dǎo)廣大黨員干部常照鏡子、正衣冠，時刻緊繃紀(jì)法弦。