本報訊(劉軍民)洛南縣大力實施人才強縣戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新體制機制，厚植人才沃土，大力培育和引進人才，為加快縣域經(jīng)濟社會發(fā)展步伐充分聚集人才力量。

　　大力培育引進人才。加強本土人才培養(yǎng)，根據(jù)人才發(fā)展特質(zhì)和培訓(xùn)需求，舉辦特色培訓(xùn)，推動本土人才隊伍壯大提質(zhì)。跟進實施高層次人才特殊支持、在外英才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等計劃，深入推進“六個一”人才工程，搭建產(chǎn)學(xué)研用合作平臺，支持重點項目和優(yōu)秀人才團隊“沖刺”中省人才支持項目，把人才資源轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力。精準(zhǔn)對接重點領(lǐng)域、重點行業(yè)和重點項目的人才需求，通過“項目+人才”模式，為數(shù)字經(jīng)濟、“兩新”“兩大”產(chǎn)業(yè)、特色小鎮(zhèn)建設(shè)、教育醫(yī)療等領(lǐng)域精準(zhǔn)引進“高精尖缺”優(yōu)秀人才。

　　完善人才管理機制。按照《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的若干政策意見》要求，深化人才體制機制改革，實施人才素質(zhì)提升工程，加快推進與簽約的省內(nèi)外高校合作交流，積極搭建“高層次專家論壇”平臺，不斷拓寬引才渠道。推進良性有序的人才流動機制，促進黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和社會各方面人才之間的合理流動。進一步完善人才培養(yǎng)機制，鼓勵引導(dǎo)人才到基層一線創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建功立業(yè)，讓各方面人才各得其所、各展其長。完善考核評價體系，在考評領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績時，對工作得力、成績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部予以獎勵，對工作不力的嚴(yán)肅問責(zé)。

　　做好人才引導(dǎo)服務(wù)。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，廣泛宣傳各類優(yōu)秀人才事跡和典型經(jīng)驗，完善黨委聯(lián)系專家人才制度，定期開展有突出貢獻(xiàn)拔尖人才等評選表彰活動，努力把廣大人才的報國熱情、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。強化人才保障措施，從人才的價值需求、發(fā)展需求、工作需求、生活需求出發(fā)，配套出臺政策，解決好團隊建設(shè)、薪酬待遇、子女入學(xué)等問題，解除人才后顧之憂。研究制定“回引”農(nóng)村基層人才實施辦法，鼓勵引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)村一線流動;探索實施“農(nóng)民大學(xué)生”工程，大力使用回鄉(xiāng)大學(xué)生、鄉(xiāng)村技術(shù)能手，切實為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才支撐。