近日，最專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團(tuán)諾姆四達(dá)再次聯(lián)合北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海心理學(xué)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)對校園招聘中企業(yè)、學(xué)生、職場新人穩(wěn)定性以及第三方服務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)研，力圖描繪出當(dāng)下校園招聘現(xiàn)狀，為企業(yè)選拔合適的人才和持續(xù)高效地使用校園招聘第三方服務(wù)提供有價(jià)值的資訊和見解。
校園招聘是企業(yè)注入新鮮血液，進(jìn)行人才儲(chǔ)備的重要渠道之一。高校作為一個(gè)巨大的人才儲(chǔ)備庫，畢業(yè)生經(jīng)過數(shù)年的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，盡管缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但其仍然具有企業(yè)青睞的優(yōu)勢。
近兩年，職場迎來了一批“新生代”，他們就是吸引著眾人焦點(diǎn)的“90”后畢業(yè)生，他們生于改革開放的增速時(shí)代，多數(shù)是家里的獨(dú)生子女，擁有良好的生活條件和成長環(huán)境，接受著互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展下信息爆炸的沖擊，年輕、稚嫩、不受約束、愛表現(xiàn)自我的他們對待工作的選擇又有怎樣的轉(zhuǎn)變呢?面臨“新生代”的到來，企業(yè)擔(dān)憂的不僅僅是他們是否能適應(yīng)職場的條條框框，更是他們“說走就走”的態(tài)度帶來居高不下的離職率。
那么，目前企業(yè)進(jìn)行校園招聘活動(dòng)的現(xiàn)狀如何?企業(yè)對人才的需求是什么?新一代應(yīng)屆畢業(yè)生對企業(yè)有哪些期待?校園招聘在給企業(yè)帶來價(jià)值的同時(shí)又帶給企業(yè)哪些新的思考?職場新人的工作穩(wěn)定性現(xiàn)狀如何，怎樣評估?第三方服務(wù)又在企業(yè)校園招聘過程扮演了怎樣的角色?
據(jù)諾姆四達(dá)集團(tuán)發(fā)布的《2014年度校園招聘現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示，目前企業(yè)有超過37%需要技術(shù)研發(fā)類崗位，超過35%為銷售崗位，28%是市場營銷崗位，這三大崗位超過了企業(yè)需求的80%。
而企業(yè)選拔人才過程中最看中的因素，“是否符合崗位能力需求”，“是否認(rèn)同企業(yè)文化”，“是否為企業(yè)創(chuàng)造績效”分別有77%，73.5%，和49.5%的HR贊同。
在調(diào)查中，出人意料的發(fā)現(xiàn)，對于應(yīng)屆生的薪酬，并不如之前媒體宣傳的那樣，有很多企業(yè)愿意出8000元/月以上的薪酬來吸引人，有將近一半(48.28%)的企業(yè)提出的薪酬在2000—4000元。
畢業(yè)生方面，2015年畢業(yè)生比2014年畢業(yè)生在“繼續(xù)深造”方面有所降低;在求職策略上有1/3的畢業(yè)生仍然處于無固定目標(biāo)，廣泛應(yīng)聘的狀態(tài)。值得一提的是，求職偏好中，2015年畢業(yè)生對外資企業(yè)的選擇比2014年有明顯的提升。
目前，該調(diào)研報(bào)告完整版已經(jīng)在諾姆四達(dá)官方網(wǎng)站上發(fā)布，企業(yè)管理者與人力資源管理者均可到官方網(wǎng)站上進(jìn)行下載。