中新社臺北10月28日電 據(jù)臺灣當局勞動事務主管部門近日統(tǒng)計，截至今年9月，臺灣移工總人數(shù)達80.5萬人，較去年同期增加5萬余人，創(chuàng)下歷史新高。臺勞工團體認為，不斷放寬標準、引進移工，不能完全解決缺工難題，當局若不妥善管理，會衍生更多問題。
中時新聞網(wǎng)28日一篇聚焦移工問題的文章指出，目前臺灣有847萬余名受雇者，約每10名勞動者中就有1名移工。由于臺勞動事務主管部門近期仍持續(xù)放寬申請移工資格，粗略估計2028年將突破百萬移工大關。
臺灣1989年引進第一批東南亞勞工，拉開了移工來臺序幕。30多年過去，目前在臺移工多來自印尼、越南、泰國及菲律賓等國。觀察分布情況，臺灣移工多從事制造業(yè)、服務業(yè)工作。
大量移工進入臺灣也帶來諸多社會問題。一方面，外籍勞工的基本權益保障堪憂。《聯(lián)合報》文章指出，遭遇黑中介、工作量超負荷、被無良雇主克扣工資甚至性騷擾等困境使赴臺移工境遇惡化。臺灣一勞工協(xié)會成員翁倩文也表示，看護行業(yè)的移工每周平均工時是臺灣勞工的1.8倍，但是薪資卻不到1.2倍，移工的勞動條件與權益難以得到保障。
另一方面，由于移工數(shù)量眾多、臺當局疏于管理，與之有關的治安事件頻發(fā)。目前臺失聯(lián)移工人數(shù)達8.8萬人，臺媒報道的交通肇事、毒品、詐騙等案件中時見移工尤其是失聯(lián)移工的身影。
控制移工數(shù)量及規(guī)范引進工作是輿論關注焦點。臺灣產(chǎn)業(yè)總工會理事長戴國榮說，移工人數(shù)連年增加，其背后是臺灣缺工問題。積極應對少子化、提高產(chǎn)業(yè)自動化程度等才是解決缺工的根本之道，或是以彈性工時等方式增加臨時員工數(shù)量，而不是靠引進移工解決所有問題。臺灣大學兼任副教授辛炳隆也以“走鋼索”形容目前的移工政策，他指出，當局應善用移工政策，而不是“一缺工就移工”。
保障移工基本權益方面，臺灣“風傳媒”一篇聚焦女性移工及其子女的文章指出，移工需要被尊重與善待。更應特別關注女性移工在懷孕和育兒方面的困境，保障其基本人權。(完)