圖①：3月3日，浙江義烏火車站站前廣場的招聘會現(xiàn)場。
　　余依萍攝
　　圖②：2月21日，甘肅定西籍農(nóng)民工在山東青島市參加崗前培訓。
　　薄克國攝
　　圖③：2月19日，湖南2024年春風行動活動現(xiàn)場。
　　任 則攝
　　數(shù)據(jù)來源：《政府工作報告》

　　就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。《政府工作報告》在“今年發(fā)展主要預期目標”中提出，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.5%左右。

　　1月下旬起，2024年春風行動在全國火熱開展，各地持續(xù)舉辦線上線下招聘活動，提供勞務專車、專列、包機等服務，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、惠民生、促發(fā)展。一趟務工專列，承載多少就業(yè)夢想？一個勞務品牌，怎樣實現(xiàn)技能增收？一個信息平臺，如何精準匹配崗位？本報記者深入多地，探訪春風行動政策實效。

　　——編者

　　甘肅、山東組織開行務工專列

　　助更多農(nóng)民工端穩(wěn)飯碗

　　本報記者邱超奕

　　2月19日，甘肅龍年春節(jié)后的首趟高鐵務工專列——G2096次列車從定西發(fā)車，滿載530余名務工人員奔赴山東青島。這場“山海之約”書寫了怎樣的就業(yè)故事？記者從定西到青島，全程跟隨農(nóng)民工的腳步進行了采訪。

　　王花蘭的家在定西臨洮縣衙下集鎮(zhèn)紅峪村。見到她時，車已轉(zhuǎn)了兩小時盤山路。“來，吃花馃子，我做的。”她熱情招呼記者進屋，一邊忙著打包行李，“待會兒村上會派專車送我們進站。”

　　這是王花蘭第一次出遠門。臘月里，勞務專干進家門，推薦了青島一家做泳鏡的企業(yè)。“月薪5500元以上，包吃包住。我35歲，又沒啥文憑，這工資條件，上哪去找？！”她拉著丈夫一起報了名，“人社局薦的崗，咱放心。”說起未來，她滿眼期待：“我倆不怕吃苦，爭取給家里多攢點錢！”

　　30公里外，臨洮縣洮陽鎮(zhèn)王家咀村，49歲的王齊伍打掃完小院，也準備啟程：“我是第三年去青島，在廠里學會了釬焊，每月能掙6000多元。今年想考個證，漲漲工資。”

　　老王曾是貧困戶，守著七分薄地，一年頂多刨出3000元。“春風行動幫我找到工作，既增加收入，更增長技能。”出發(fā)前，他看著滿墻的獎狀，笑著說：“我閨女讀書爭氣，我也要加把勁，爭取年收入再漲一成。”

　　坐上高鐵，穿越溝壑縱橫的黃土高原，來自隴西縣宏偉鄉(xiāng)文家集村的王曉玲和記者攀談起來。“我在青島一家空調(diào)廠做組裝，也算是技術活哩。就說穿磁環(huán)，車間40號人，也就我們幾個人會干。”她話里話外都透著自豪，“幾年前我還在縣城餐館端盤子，哪想到現(xiàn)在咱做的空調(diào)能出口海外！”

　　去年底，王曉玲拿到1.2萬元年終獎，一算賬，總共掙了8萬多元，“這收入在村里算高了，我特別滿足，也特別珍惜。”這兩年，不少鄉(xiāng)親跟著她報名搭上專列。去年她帶了3個人，今年又帶了4個人。“就業(yè)好政策，得大伙一起分享嘛！”車廂里，歡笑聲連成一片。

　　當晚9點半，高鐵抵達青島北站。青島各區(qū)縣用工企業(yè)舉起牌子、組織大巴，接定西老鄉(xiāng)們有序返廠。

　　出家門、上車門、進廠門……老鄉(xiāng)們一路暢通的背后，是兩地人力資源社會保障部門的精心籌劃。“看似只是一趟車，卻涉及眾多環(huán)節(jié)。從人員摸底、交通協(xié)調(diào)到崗位匹配，提前一個多月就忙起來了。”定西市人力資源和社會保障局勞務辦主任虎發(fā)仁說，為做好動員，當?shù)嘏沙鰟趧諏８傻痊F(xiàn)場宣講，跑遍119個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。另一邊，結(jié)合群眾意愿，緊密聯(lián)系青島市人力資源和社會保障局篩選5000多個優(yōu)質(zhì)崗位。“群眾關心的工作崗位、工資待遇、生活條件等都要逐一敲定，不能帶著不確定性上車。”

　　進廠后，工作、吃住條件到底如何？2月20日，記者走進賽輪集團青島工廠探訪。“昨晚下高鐵，到廠里已是凌晨。工作人員接待住宿后，得知我們沒吃晚飯，又專門送來一頓宵夜，讓我很感動。”初到青島，來自定西岷縣的汪永剛心里卻很踏實，“住的是4人間，瞧這暖氣片，比家里還暖和。”

　　“近幾年公司輪胎銷售火熱，我們吸納了80多名甘肅務工人員，平均月薪8000元。”賽輪集團青島工廠總經(jīng)理王兆雷說，這些務工人員分布在生產(chǎn)線各個崗位，不少人已成為技術骨干，在青島安家置業(yè)。

　　“上崗只是第一步，關鍵是如何讓定西老鄉(xiāng)干得好、留得住。”青島市人力資源和社會保障局副局長劉傳華介紹，青島、定西人力資源社會保障部門聯(lián)合組建服務專員隊伍，駐廠為務工人員提供跟蹤服務。此外，針對務工人員及家人居住、就醫(yī)、上學等急難愁盼問題，當?shù)匾蚕敕皆O法推進夫妻房、就近入學、繳納職工醫(yī)療險等解決辦法。

　　春風已至，希望的種子正在萌發(fā)。正如王齊伍在朋友圈寫下的：“世上沒有不勞而獲，只有努力奮斗，方能守得云開見月明。”

　　湖南支持農(nóng)民工就地就近就業(yè)

　　勞務品牌穩(wěn)崗促就業(yè)

　　本報記者孫超

　　2月28日，在湖南永州市江華瑤族自治縣湖南國夢科技有限公司的流水線上，本地務工人員盤李馮正進行配線和裝配操作。這是他在廠里工作的第二個年頭。“春節(jié)放假前就定好了年后開工時間，過完年不用再操心找工作，心里安穩(wěn)多了。”盤李馮說。

　　今年26歲的盤李馮家住江華縣涔天河鎮(zhèn)務江沖村，高中畢業(yè)后就選擇外出務工，換過很多工作，“主要是咱沒啥技術，干的都是普工，每份工都干不長。”

　　2022年，他下決心留在本地就業(yè)。“看到湖南國夢科技有限公司在招工，我就想試一試。電機裝配從來沒干過，企業(yè)負責招工的主管說，來了再學也不晚。”盤李馮告訴記者。

　　近年來，江華縣搶抓沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移機遇，因地制宜發(fā)展電機產(chǎn)業(yè)集群。目前該縣招商引資電機企業(yè)數(shù)達124家，占工業(yè)企業(yè)總數(shù)的67%。

　　產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人。當?shù)胤e極打造江華電機技工特色勞務品牌，培訓工種向電機產(chǎn)業(yè)傾斜。目前，培訓合格的電機技工已經(jīng)發(fā)展到3200人，其中多為失業(yè)人員、下崗職工、留守婦女等。去年，江華電機技工被評為永州市特色勞務品牌。

　　盤李馮成為一名電機裝配工，正是受益于勞務品牌。

　　進廠工作沒多久，湖南國夢科技有限公司在縣人力資源社會保障部門指導下，組織了電機裝配培訓班，盤李馮積極報名參加。經(jīng)過105學時的培訓，他順利通過考核并拿到了職業(yè)等級證書。“有門技能在手，比之前到處找活干穩(wěn)定多了，工資也漲了。”能在家鄉(xiāng)工作，盤李馮很滿意。

　　湖南國夢科技有限公司總經(jīng)理劉維惠介紹：“以企業(yè)為主體組織培訓，政府提供特色勞務品牌獎補以及技能培訓補貼，我們組織員工培訓的動力更足了。”

　　不只是市縣級勞務品牌，去年，湖南省人力資源和社會保障廳新認定了16個省級特色勞務品牌，鳳凰旅拍師、蘆淞服飾人、桃花江保姆、華容芥菜工等一批特色品牌推動行業(yè)向標準化、規(guī)模化發(fā)展。目前，湖南省已認定和正在培育建設的勞務品牌達183個，超過300萬從業(yè)人員從中受益。

　　“被認定為省級特色勞務品牌后，可以由當?shù)厝肆�資源社會保障部門對勞務品牌建設單位給予獎補，這有助于推動技能人才培養(yǎng)，提升勞動者整體素質(zhì)和能力水平，也提高了勞動力市場的就業(yè)率和穩(wěn)定性。”湖南省就業(yè)服務中心就業(yè)服務部部長韋波表示。

　　在培育勞務品牌的同時，湖南注重提升省內(nèi)勞務協(xié)作的深度和廣度，優(yōu)化本地勞動力的供需匹配度。

　　“招工大巴車直接從家門開到廠門，點對點就進了廠，待遇比我在外地也不差。”在長沙藍思科技有限公司，來自湘西龍山縣的員工彭吉武經(jīng)過崗前培訓，信心滿滿進入產(chǎn)線。2月20日，在龍山縣舉辦的春風行動現(xiàn)場招聘會上，他給好幾家企業(yè)投了簡歷，很快找到了一份在長沙的工作。

　　據(jù)了解，今年1月，湖南省人力資源和社會保障廳出臺“促進農(nóng)民工就地就近就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)10條”，提出重點推進“長株潭”和湖南15個鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣勞務協(xié)作對接，確保今年農(nóng)村勞動力省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)680萬人以上，脫貧勞動力有組織務工40萬人以上。湖南省就業(yè)服務中心黨委委員嚴雄建介紹，湖南還推出建設農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、打造家門口就業(yè)服務站和湖南就業(yè)地圖等措施，全力支持農(nóng)民工就地就近就業(yè)。

　　數(shù)據(jù)顯示，目前湖南農(nóng)民工返崗比例高于去年同期。截至3月初，湖南省內(nèi)九成以上重點企業(yè)已開工生產(chǎn)，用工整體平穩(wěn)；九成以上農(nóng)民工已有序返崗，勞動力市場供需兩旺，呈加速回暖態(tài)勢。

　　浙江搭建就業(yè)供需信息平臺

　　精準服務送崗惠民生

　　本報記者竇皓

　　3月初，浙江義烏火車站站前廣場人頭攢動，一場招聘會正在進行。現(xiàn)場，來自光伏光能、電子商務、服飾貿(mào)易等行業(yè)的300多家企業(yè)，提供了近7200個崗位，吸引了約4500人到場求職。

　　“這個崗位有什么年齡要求嗎？”“入職后福利待遇有哪些？”……除了線下招聘，6家優(yōu)質(zhì)企業(yè)代表走進現(xiàn)場開設的直播間，針對觀眾的問題耐心講解崗位信息和相關政策。

　　火車站旁，從義烏火車站到義烏市人力資源市場的就業(yè)直達公交正準備發(fā)車。“市人力資源和社會保障局和公交公司合作，以‘就業(yè)直通車’的形式免費為務工人員提供‘一站式’就業(yè)服務。”義烏市就業(yè)人才中心副主任駱旭偉說。

　　“沒想到就業(yè)服務這么貼心！”今年即將大專畢業(yè)的汪哲晨說。小汪家在義烏蘇溪鎮(zhèn)，學習新能源相關專業(yè)。除了參加線下招聘會，他的手機最近還收到一則“重點群體幫扶項目崗位推薦”的短信，推薦了多個新能源企業(yè)和崗位，同時附有義烏市人才網(wǎng)的鏈接與咨詢電話。“點擊鏈接就能登錄‘義烏市人才網(wǎng)’，可以對相關意向崗位投送簡歷，跟我的求職意向非常匹配。”汪哲晨說。

　　這份“精準”服務，源自人力資源社會保障部門搭建的信息平臺。“我們構建了求職人員、失業(yè)人員信息數(shù)據(jù)庫和企業(yè)崗位信息數(shù)據(jù)庫，通過數(shù)據(jù)比對精準匹配人員、企業(yè)、崗位，向待就業(yè)人員發(fā)送短信鏈接提供崗位信息。”義烏市人才集團業(yè)務運營部經(jīng)理吳東軍說，除了442家樣本企業(yè)的用工監(jiān)測數(shù)據(jù)，集團還對接市總工會、國有企業(yè)等信息渠道，將招聘信息精準推送給相關人員。

　　求職者的意向崗位做好匹配，企業(yè)的用工需求也要精準對接。這兩天，義烏大千食品有限公司的生產(chǎn)車間內(nèi)，糖果產(chǎn)線包裝工人正加班加點趕訂單。產(chǎn)線班組長普里沙來自云南怒江傈僳族自治州福貢縣，1月初才進廠，手頭工作卻早已熟練。

　　“春節(jié)期間企業(yè)有300名員工要返鄉(xiāng)過年，多虧了人社局的包車招工行動，幫我們解決了用工缺口。”大千食品有限公司常務副總經(jīng)理魏來說，此前，義烏市人力資源和社會保障局主動來到企業(yè)了解春節(jié)用工需求，并派出工作組，帶著企業(yè)負責人一起前往云南招工。

　　“以前是春節(jié)后再組織企業(yè)‘走出去’，現(xiàn)在我們鎖定招工區(qū)域，在充分調(diào)查研究的基礎上，需求對接更精準。”義烏市人力資源和社會保障局局長王國成說，他們加強和當?shù)厝肆�資源社會保障部門對接，今年更早開通了“就業(yè)直通車”，同時，還組織義烏6家企業(yè)參加怒江州兩場東西部勞務協(xié)作招聘會，現(xiàn)場達成來義就業(yè)意向300余人，實現(xiàn)勞動力跨區(qū)域精準就業(yè)增收。

　　類似的招聘行動還在持續(xù)進行。春節(jié)過后，義烏赴外招工組陸續(xù)前往甘肅、四川、貴州等地組織招聘。截至2月底，義烏通過專場招聘、線上招聘、外出招聘等，累計動態(tài)解決企業(yè)階段性用工需求4.03萬人。

　　跨省組隊招人，線上直播帶崗，高鐵站開起招聘會……浙江各地正搶抓返崗黃金期，持續(xù)舉辦線上線下招聘活動，提供專車、專列、包機服務，幫助勞動者早返崗、企業(yè)早開工。紹興市在火車站、零工市場等地設置就業(yè)服務驛站，為節(jié)后返紹勞動者提供政策解讀和就業(yè)服務；衢州市通過大數(shù)據(jù)分析，篩選出缺工重點企業(yè)，借助直播帶崗對企業(yè)進行重點推薦；金華市依托列車招聘會，在列車車廂中設置招聘信息欄，宣傳相關支持政策……數(shù)據(jù)顯示，截至2月底，全省已組織線上線下招聘活動2109場次。

　　《 人民日報 》（ 2024年03月15日 19 版）