原標(biāo)題：用好人才評(píng)價(jià)這個(gè)“指揮棒” 破解“學(xué)歷與能力之辯”難題

　　 【來函照登，我也說幾句】

　　 2023年10月16日，一位老讀者的來信，促成《來函照登 我也說幾句》這個(gè)欄目的誕生。老先生關(guān)于“學(xué)歷和能力能劃等號(hào)嗎”的詰問，引發(fā)了一場(chǎng)“學(xué)歷與能力”關(guān)系之辯。

　　 4個(gè)月來，網(wǎng)上網(wǎng)下，各界讀者來信來函、留言評(píng)論，其中，有對(duì)社會(huì)現(xiàn)象辛辣尖銳的批評(píng)——《“第一學(xué)歷”歧視藏在“隱秘的角落”》《“洋博士”就比“土博士”牛嗎》《中職生，真的低人一等嗎》；有以切身經(jīng)歷探求答案的——《考研“上岸”，我卻若有所失》《當(dāng)工人，怎么就不“香”？》《“土專家”也能搞好科研》；更有對(duì)“學(xué)歷與能力哪個(gè)更重要”科學(xué)、理性的思考——《不能拋開學(xué)歷說能力》《沒學(xué)歷不行 有學(xué)歷不夠》《先立后破，消除“學(xué)歷歧視”》……

　　 毋庸諱言，吐槽也罷，爭(zhēng)論也好，大討論的背后，是人們對(duì)進(jìn)一步破除“唯學(xué)歷”“唯文憑”頑瘴痼疾的急切呼喚，是對(duì)“不拘一格降人才”評(píng)價(jià)導(dǎo)向的強(qiáng)烈渴求。

　　 當(dāng)前，科技創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中居于核心地位。破解“學(xué)歷與能力”之辯難題，科技人才評(píng)價(jià)改革能夠發(fā)揮怎樣的作用？已經(jīng)取得哪些成效？未來，改革的方向又將是什么？就上述問題，科技部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人對(duì)本報(bào)獨(dú)家予以了回應(yīng)。

　　 問：“學(xué)歷和能力能劃等號(hào)嗎”的論辯由來已久。在我們的讀者來信中，就有學(xué)者指出：“檢視近些年‘破四唯’改革的落地情況，僅就‘唯學(xué)歷’現(xiàn)象而言，雖有緩解，但‘沒有學(xué)歷都不敢為其能力背書’的情況依然存在。”作為科技人才評(píng)價(jià)政策制定和管理部門的負(fù)責(zé)人，您怎么看待這個(gè)問題？

　　 答：科技人才評(píng)價(jià)具有“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，是人才發(fā)展的基礎(chǔ)性制度，對(duì)充分激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力至關(guān)重要。黨中央高度重視科技人才評(píng)價(jià)改革，2018年，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳分別印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見》，對(duì)分類健全評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式、加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域評(píng)價(jià)改革、健全完善評(píng)價(jià)管理制度、推進(jìn)“三評(píng)”改革等作出系統(tǒng)部署。

　　 近年來，各部門、各地方積極落實(shí)黨中央部署，出臺(tái)一系列新政策新舉措，著力破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”，深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估“三評(píng)”改革，不斷創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，推動(dòng)確立用人單位評(píng)價(jià)主體地位，為科研人員“松綁減負(fù)”，科技人才評(píng)價(jià)“指揮棒”應(yīng)有作用得到發(fā)揮，科技人才創(chuàng)新活力得到有效激發(fā)，以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系開始形成。與廣大科研人員的訴求和實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的要求相比，當(dāng)前科技人才評(píng)價(jià)還存在落實(shí)難、落實(shí)不到位的問題，如分類評(píng)價(jià)不到位，“破四唯”后評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)方式有待進(jìn)一步創(chuàng)新，科技人才“獲得感”不強(qiáng)，科技人才評(píng)價(jià)改革仍需進(jìn)一步深化。

　　 問：科技人才評(píng)價(jià)改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，復(fù)雜程度高、改革難度大，關(guān)乎科研人才切身利益。作為科技工作主責(zé)主業(yè)部門，近年來，科技部在這方面具體落實(shí)了哪些舉措？

　　 答：根據(jù)黨中央部署，近年來，科技部會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)科技人才評(píng)價(jià)改革要求，協(xié)同推進(jìn)相關(guān)改革舉措落地落實(shí)：

　　 一是推進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)改革。科技部牽頭推進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)工作，于2022年9月會(huì)同教育部等7部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)的工作方案》，按照承擔(dān)國家重大攻關(guān)任務(wù)以及基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)、社會(huì)公益研究等4類創(chuàng)新活動(dòng)提出試點(diǎn)任務(wù)，選擇教育部、工信部、水利部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、衛(wèi)健委、中國科學(xué)院等部門所屬的21家高校院所和上海、山東、湖北、四川、深圳、南京等6個(gè)地方開展試點(diǎn)，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)體系更加完善，形成可操作可復(fù)制可推廣的有效做法，探索建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才分類評(píng)價(jià)體系。

　　 二是開展“四唯”清理行動(dòng)。科技部會(huì)同教育部等有關(guān)部門開展“四唯”清理行動(dòng)，集中清理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”、評(píng)價(jià)指標(biāo)簡(jiǎn)單量化等突出問題。2020年2月，科技部分別會(huì)同財(cái)政部、教育部出臺(tái)《關(guān)于破除科技評(píng)價(jià)中“唯論文”不良導(dǎo)向的若干措施（試行）》《關(guān)于規(guī)范高等學(xué)校SCI論文相關(guān)指標(biāo)使用 樹立正確評(píng)價(jià)導(dǎo)向的若干意見》，規(guī)范各類評(píng)價(jià)工作中SCI論文相關(guān)指標(biāo)的使用，探索對(duì)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新等不同類型科研工作建立各有側(cè)重的評(píng)價(jià)路徑。

　　 三是深入推進(jìn)“三評(píng)”改革。2020年，科技部全面清理承擔(dān)國家科技計(jì)劃項(xiàng)目、建設(shè)科技創(chuàng)新基地、入選科技人才計(jì)劃、獲得國家科技獎(jiǎng)勵(lì)中把人才稱號(hào)作為評(píng)審評(píng)價(jià)指標(biāo)的做法，修訂完善相關(guān)管理辦法和指標(biāo)體系，促進(jìn)“三評(píng)”改革政策落地落實(shí)。

　　 四是推動(dòng)建立科技人才評(píng)價(jià)改革長效監(jiān)測(cè)評(píng)估機(jī)制，對(duì)科技人才評(píng)價(jià)改革相關(guān)重點(diǎn)政策實(shí)施情況開展年度監(jiān)測(cè)評(píng)估，切實(shí)掌握人才評(píng)價(jià)政策落實(shí)進(jìn)展及重點(diǎn)難點(diǎn)問題，發(fā)掘典型案例，研究提出針對(duì)性建議，為推進(jìn)評(píng)價(jià)改革提供支撐。推進(jìn)科技人才分類評(píng)價(jià)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)制定，擬通過制定“科技人才評(píng)價(jià)規(guī)范”國家標(biāo)準(zhǔn)，有效規(guī)范科技人才評(píng)價(jià)活動(dòng)，引導(dǎo)分類評(píng)價(jià)政策落實(shí)落地。

　　 問：在讀者來信和我們的調(diào)研中，對(duì)人才評(píng)價(jià)“破四唯”“立新標(biāo)”的呼聲格外強(qiáng)烈。近年來，各部門各地區(qū)對(duì)于科技人才評(píng)價(jià)體系改革的探索，涌現(xiàn)了哪些好經(jīng)驗(yàn)、好做法？

　　 答：此次試點(diǎn)單位結(jié)合實(shí)際積極探索符合不同科技創(chuàng)新活動(dòng)類型的評(píng)價(jià)模式。例如，中國科學(xué)院物理研究所在各類評(píng)價(jià)活動(dòng)中，不數(shù)文章、不看影響因子、不看經(jīng)費(fèi)數(shù)量，強(qiáng)調(diào)成果質(zhì)量和價(jià)值，對(duì)新入所研究人員，6年內(nèi)不需要接受任何考核，工資為年薪制，并為其配備充足的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和團(tuán)隊(duì)支持。

　　 清華大學(xué)在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中取消量化指標(biāo)，將代表作更改為代表性成果，突出質(zhì)量貢獻(xiàn)要求，優(yōu)化同行專家評(píng)審制度，從研究領(lǐng)域、學(xué)術(shù)品位、質(zhì)量貢獻(xiàn)等方面對(duì)人才開展評(píng)價(jià)；鼓勵(lì)依據(jù)學(xué)位論文和多元化學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)博士生的學(xué)術(shù)水平，不再以學(xué)術(shù)論文作為唯一評(píng)價(jià)依據(jù)。

　　 上海市突出分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)基礎(chǔ)研究人才實(shí)行“基礎(chǔ)研究特區(qū)”試點(diǎn)；積極引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，在集成電路、人工智能和生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域推動(dòng)由領(lǐng)軍企業(yè)等牽頭制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　 問：黨的二十大報(bào)告對(duì)教育、科技、人才作出了一體化部署，那么，科技人才評(píng)價(jià)改革未來方向是什么？

　　 答：下一步，科技部將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，遵循科技人才發(fā)展和科研規(guī)律，加快推進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)改革，切實(shí)發(fā)揮好人才評(píng)價(jià)“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，按照創(chuàng)新活動(dòng)類型探索構(gòu)建科技人才分類評(píng)價(jià)體系，探索構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，營造潛心研究、追求卓越、風(fēng)清氣正的科研環(huán)境，引導(dǎo)各類科技人才人盡其才、才盡其用、用有所成，為實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)和建設(shè)世界科技強(qiáng)國提供有力人才支撐。

　　 （記者 楊舒）