一提到“海歸”，很多人可能就會把他們和高薪、好工作聯(lián)系起來，而如今海歸的就業(yè)形勢卻發(fā)生了不少變化，起薪低、競爭激烈、難以適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境……從國外普通學(xué)校畢業(yè)的海歸要找到一份稱心的工作并不容易。但不可否認(rèn)的是 ，留學(xué)數(shù)年后，海歸有著更寬廣的眼界和更靈活的思維。專家表示，“應(yīng)聘工作的王牌永遠(yuǎn)是工作能力，而不是留學(xué)生的身份。”

　　無奈 想找份好工作咋就這么難

　　投117份簡歷換來一場空

　　李思琦26歲，2009年9月赴日本留學(xué)，于2012年3月畢業(yè)，5月從日本廣島來到青島。現(xiàn)在，她每天早上醒來第一件事情就是打開電腦 ，點(diǎn)開收藏的招聘網(wǎng)站，選兩家“差不多”的企業(yè)，把簡歷發(fā)過去 ，然后邊玩三國殺，邊等待公司的面試通知。“這些步驟現(xiàn)在閉著眼睛我都能操作了。”李思琦毫不掩飾她無奈的情緒。

　　李思琦從初中起對化學(xué)產(chǎn)生興趣，在南京師范大學(xué)主修環(huán)境科學(xué)專業(yè)，畢業(yè)后為了開闊眼界，給自己鍍金，她去了日本廣島大學(xué)讀碩士，讓她沒想到的是 ，日本的環(huán)境科學(xué)專業(yè)與國內(nèi)的不太一樣，“他們這個專業(yè)注重對企業(yè)社會環(huán)境的研究，而且日本上市企業(yè)每年都會對環(huán)保狀況進(jìn)行評估。但在中國，我好像找不出什么崗位能用上我學(xué)的這些知識，所以工作越找越灰心，要求也越來越低。”

　　“最早的時候，我主要是找和專業(yè)相關(guān)的職位，選擇工作時比較挑剔，投簡歷的大多是一些與環(huán)境科學(xué)相關(guān)的公司，月薪5000元左右，但如今，我已經(jīng)現(xiàn)實(shí)多了，這個行業(yè)需要的是工程類、評估類人員，我和這些都不沾邊，就轉(zhuǎn)向金融、人力資源等容易上手的行業(yè)，只要差不多的公司我就會投簡歷，并且在網(wǎng)上搜索該公司的介紹。”此外，在月薪那欄，她謹(jǐn)慎地選擇了2000元或者“面議”。

　　為了多一些機(jī)會，她還委托招聘網(wǎng)站根據(jù)自己的就職偏好投簡歷，希望通過廣撒網(wǎng)的方式，給自己多一些機(jī)會，第一次委托是在6月底，她接到了幾個面試電話，第一個打來電話的是南京路上的一家外語學(xué)校，職位是日本留學(xué)咨詢，但是面試時候被告知，還要兼職銷售，看了員工條款后 ，她覺得這是不可能完成的任務(wù)，雖然馬上接到了上崗電話，但是她沒有去。她接到的第二個電話是一家證劵公司打來的，提供的是分析師職位，用人單位想讓她從客戶經(jīng)理開始做起，陸續(xù)參加各種考試，考慮自身情況，她也沒有去。

　　委托網(wǎng)站投簡歷，得到的機(jī)會雖然多，但是畢竟不是本人投簡歷，很多職位不符合求職者的意愿 。網(wǎng)站替她大概投出100多份簡歷，但大部分都石沉大海，這讓碩士學(xué)歷的李思琦備受打擊。

　　“前兩天，我看一家日本料理店招聘店長，我知道自己沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但是招聘條件之一是會日語，所以我就投了，我知道自己做店長肯定不現(xiàn)實(shí)，但讓我做個店長助理也行，誰知道他們面試完后，竟然讓我從服務(wù)員做起，還說 ，全店上下 ，包括大廚都去過日本，日語不是優(yōu)勢。”李思琦說 ，自己有點(diǎn)委屈，“我上了那么多年學(xué)，難道回來只能和初中、高中學(xué)歷的人一樣當(dāng)服務(wù)員嗎？我對這份工作不感興趣了，就離開了。”她認(rèn)為碩士學(xué)歷是個很尷尬的學(xué)歷，普通企業(yè)愿意選擇有年齡優(yōu)勢的本科生，研究機(jī)構(gòu)更愿意選擇有博士學(xué)歷的。

　　李思琦說，自己一共投出117份簡歷，面試的機(jī)會大概 10次，她只去面試了兩次。對她來說缺少的是信息和資源，除了在網(wǎng)上投簡歷，她不知道還有什么找工作的渠道。如今她還是很迷茫，采訪結(jié)束時，她開玩笑地說，“我現(xiàn)在其實(shí)也有工作，我的工作就是找工作。”

　　實(shí)習(xí)一年沒留下只好自己創(chuàng)業(yè)

　　“早知道找工作這么難還不如不出國。”宋建說 ，這是回國兩年后發(fā)自內(nèi)心的想法，1989年出生的宋建學(xué)的是法律專業(yè)，大二的時候他從青島大學(xué)去了美國，“雖然一年二十多萬元的開支對我們家來說負(fù)擔(dān)也挺重，但當(dāng)時爸爸聽說他兩個朋友的孩子出國了，就和我商量讓我也出去，無非就是想見識見識，回來之后找個好工作。我自己也心動了，‘留學(xué)生’在我們年輕人心里是個很洋氣的詞，想到能接受西方先進(jìn)的教育，回來之后又能操著一口流利的英語，我就稀里糊涂地出了國。”

　　“出國之后 ，我卻發(fā)現(xiàn)不是自己想的那樣。”宋建說，在他的學(xué)校，中國留學(xué)生占了很大一部分，很快他就和身邊的留學(xué)生混熟了，生活學(xué)習(xí)幾乎都在一起，很少跟外國人接觸，宋建承認(rèn)，由于語言跟不上，上課變成了一種負(fù)擔(dān)。

　　“有那么一段時間我懈怠了，不是去中餐館端盤子就是跟著朋友瞎玩，畢業(yè)前一頓惡補(bǔ)，好不容易才拿到了畢業(yè)證，畢業(yè)之后我急匆匆地買了機(jī)票，想回來開始新生活。”

　　讓他失望的是 ，回國后的就業(yè)形勢并不樂觀。“2010年，我在家投了兩個月簡歷，后來是在親戚的介紹下 ，我在一家人力資源企業(yè)的法律顧問部實(shí)習(xí)了一年。”宋建說，那段時間真是什么工作都干，就是個打雜兒的，公司還是沒有留他的意思，所以他沒跟家人商量就離開了。

　　于是他又恢復(fù)了待業(yè)的生活，天天投簡歷，后來又陸續(xù)找了一些工作，有的工資低得讓人難以接受，有的工作枯燥得讓人干不下去，有的時候他覺得跟單位同事合不來 ，今年，在父母的資助下，他跟朋友合開了一個英式奶茶店，現(xiàn)在剛剛起步，希望以后能做得順利一點(diǎn) 。

　　所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)很冷門

　　1986年出生的孫塞有著高學(xué)歷卻苦于在國內(nèi)找不到工作，他在新西蘭主攻一個與航海有關(guān)的專業(yè)，以優(yōu)異的成績畢業(yè)后，他匆忙回到青島想著大干一番。

　　結(jié)果他發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)的專業(yè)在國內(nèi)很冷門，很難找到工作，幸虧新加坡有朋友熟悉這方面的企業(yè)，孫塞說，“最近我正在辦理相關(guān)手續(xù)，看看能否前往新加坡就職。”

　　進(jìn)了銀行卻完不成任務(wù)

　　住在嶗山區(qū)的張鑫出國前在青島讀預(yù)科班，一年的學(xué)費(fèi)6萬多元，由于房子是租的，還得拿不少租金，后來，張鑫通過最終考試遠(yuǎn)赴英國就讀碩士課程，在英國讀碩士，大多1年就能畢業(yè)，但是這一年的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)高達(dá)25萬元，為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，他去中餐廳干體力活。2011年12月，他順利拿到畢業(yè)證，可找工作這個難題如大山一樣壓在他身上。由于現(xiàn)在正規(guī)的公司企業(yè)都要求留學(xué)生有學(xué)歷認(rèn)證，為此張鑫苦等4個月，才拿到了一系列證明，經(jīng)家人介紹，在青島某銀行就職。

　　對于大多數(shù)人來說銀行是個金飯碗，工資高，福利好，但是張鑫不這樣認(rèn)為，他每天都在為自己不能完成的任務(wù)而苦惱，本想著工作了就不麻煩家人了，但是現(xiàn)在的工作需要他不斷擴(kuò)大人脈，為此他和家人不斷爭執(zhí)。因?yàn)檫�沒有轉(zhuǎn)正，也沒有業(yè)務(wù)量，每月到手的工資只有1200元。對于自己的優(yōu)勢“外語”，他覺得也沒啥用處。

　　“我還是愿意去外企工作，起碼英語不會荒廢，也比較喜歡外國公司的工作環(huán)境，我現(xiàn)在的工作要不就是一天都沒事干，要不就是做司機(jī)，業(yè)務(wù)上沒人愿意教你。辦公室里有的同事還比較抵觸留學(xué)生，關(guān)鍵是任務(wù)量太難完成，這個工作沒法干。”

　　現(xiàn)在下班之后他也會去招聘網(wǎng)站瀏覽一下，看看能不能找到更合適的工作。

　　海歸說就業(yè)

　　李思琦

　　曾赴日本留學(xué)

　　現(xiàn)實(shí)：降低要求

　　經(jīng)歷：“但在中國，我好像找不出什么崗位能用上我學(xué)的這些知識，所以工作越找越灰心，要求也越來越低。”在月薪那欄，她謹(jǐn)慎地選擇了2000元或者“面議”。李思琦說，自己一共投出117份簡歷，面試的機(jī)會大概10次，她只去面試了兩次。對她來說缺少的是信息和資源，除了在網(wǎng)上投簡歷，她不知道還有什么找工作的渠道。

　　宋建

　　曾赴美國留學(xué)

　　現(xiàn)實(shí)：自主創(chuàng)業(yè)

　　經(jīng)歷：“2010年，我在家投了兩個月簡歷，后來是在親戚的介紹下，我在一家人力資源企業(yè)的法律顧問部實(shí)習(xí)了一年。”宋建說，那段時間真是什么工作都干，就是個打雜兒的，公司還是沒有留他的意思 ，所以他沒跟家人商量就離開了。今年，在父母的資助下，他跟朋友合開了一個英式奶茶店，現(xiàn)在剛剛起步，希望以后能做得順利一點(diǎn)。

　　孫塞

　　曾赴新西蘭留學(xué)

　　現(xiàn)實(shí)：出國就業(yè)

　　經(jīng)歷：孫塞有著高學(xué)歷卻苦于在國內(nèi)找不到工作，他在新西蘭主攻一個與航海有關(guān)的專業(yè)，以優(yōu)異的成績畢業(yè)后，他匆忙回到青島想著大干一番。結(jié)果他發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)的專業(yè)在國內(nèi)很冷門，很難找到工作，幸虧新加坡有朋友熟悉這方面的企業(yè)，孫塞說，“最近我正在辦理相關(guān)手續(xù)，看看能否前往新加坡就職。”

　　張鑫

　　曾赴英國留學(xué)

　　現(xiàn)實(shí)：人脈不足

　　經(jīng)歷：對于大多數(shù)人來說銀行是個金飯碗，工資高，福利好，但是張鑫不這樣認(rèn)為，他每天都在為自己不能完成的任務(wù)而苦惱，本想著工作了就不麻煩家人了，但是現(xiàn)在的工作需要他不斷擴(kuò)大人脈，為此他和家人不斷爭執(zhí)。因?yàn)檫�沒有轉(zhuǎn)正，也沒有業(yè)務(wù)量，每月到手的工資只有1200元。對于自己的優(yōu)勢“外語”，他覺得也沒啥用處。

　　成功 鍛煉心理素質(zhì)，抓住機(jī)遇

　　當(dāng)然，海歸就業(yè)難以及回國后遇到的問題，并不能代表所有海歸的現(xiàn)狀，也不能否認(rèn)海歸的優(yōu)勢所在，不少擁有優(yōu)秀工作能力的海歸，回國后發(fā)展頗為“耀眼”。

　　于非在2008年至2010年于美國亞利桑那州立大學(xué)就讀微電子工程碩士課程。“畢業(yè)后我找工作找了4個月，網(wǎng)投、招聘會都去過，但是都不靠譜，國外大學(xué)的畢業(yè)時間與國內(nèi)高校校園招聘的時間錯開了，社會招聘又不適合剛畢業(yè)的學(xué)生”。于非說，他畢業(yè)后的第一份工作是在上海，是通過美國導(dǎo)師的關(guān)系進(jìn)入了這家公司，工作基本和本專業(yè)相符 ，后來機(jī)緣巧合，他在一個環(huán)保產(chǎn)業(yè)論壇上又認(rèn)識了一位曾在華爾街工作的老總，于是轉(zhuǎn)做了金融行業(yè)。“其實(shí)從開始找工作到現(xiàn)在都是機(jī)緣巧合。總體來說，雖然偏離了本專業(yè)，但是自己對這份工作還是挺感興趣的。”

　　那于非當(dāng)時為什么沒有留在美國發(fā)展？“其實(shí)這個專業(yè)在美國挺好找工作的，但是我不想一輩子當(dāng)工程師，并且身邊也有些在美國就職的同學(xué)后來慢慢都回來了，我覺得文化差異的存在不會因?yàn)槟阍谀巧�活過兩三年就變小。”此外，于非對留學(xué)生回國就業(yè)提出了些建議。“留學(xué)生就業(yè)不能只想要高薪，薪資是根據(jù)崗位定的，這個崗位的工作內(nèi)容決定了你能給企業(yè)帶來多少價值，別期望一個內(nèi)勤或者助理崗位給你月薪5000元，找工作前得考慮清楚究竟想要干什么。”

　　膠南的張杰是另一個成功的例子。在法國留學(xué)時，他爭取機(jī)會應(yīng)聘到歐萊雅等大公司實(shí)習(xí)，畢業(yè)后，他就被法國一家公關(guān)公司聘為亞洲區(qū)總裁，當(dāng)時他僅僅23歲。張杰說，“我認(rèn)為留學(xué)還是有優(yōu)勢的，在國外待幾年，眼界和思維都會拓寬。”

　　張杰說，孤身一人前往異國他鄉(xiāng)，所有的事情都要自己去處理，這無形中鍛煉了自己獨(dú)立應(yīng)對的能力，而剛開始沒有朋友的時候，必須要忍受孤獨(dú)，學(xué)會自己調(diào)節(jié)狀態(tài)，就能造就強(qiáng)大的心理素質(zhì) 。而國外開放的學(xué)習(xí)方式，逼得你必須進(jìn)入角色，必須動腦子參與，必須開口說話，這種不一樣的學(xué)習(xí)環(huán)境可以調(diào)動積極性，賦予你在眾人面前演講的勇氣，還有接觸不同的文化，會帶來思維和眼界的開闊。總之，幾年的留學(xué)時間可以把一個稚嫩的孩子變成一個心胸豁達(dá)，眼界開闊，積極向上，心智成熟的人，這些性格的養(yǎng)成對于你未來的發(fā)展有著重要的影響。

　　難題 就業(yè)面窄，起薪低

　　“目前，海歸的就業(yè)狀況確實(shí)到了一個較為尷尬的階段，一方面留學(xué)人數(shù)大增，另一方面企業(yè)對這部分人的接納顯得越來越謹(jǐn)慎。”山東省留學(xué)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。記者查閱到，2011年我國出國留學(xué)人員總數(shù)為33.97萬人，其中自費(fèi)留學(xué)31.48萬人。同年各類留學(xué)回國人員總數(shù)為18.62萬人。與2010年相比，留學(xué)人數(shù)和留學(xué)回國人數(shù)均有增加。智聯(lián)招聘青島區(qū)域總經(jīng)理王斌說，“雖然對于島城海歸的就業(yè)率并無統(tǒng)計(jì)，但是大量出現(xiàn)的海歸使得‘物依稀為貴’思想不復(fù)存在，而隨著聘用海歸經(jīng)驗(yàn)的增多，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人也漸漸冷靜地看待海歸員工了。并且像青島比較緊缺的進(jìn)出口貿(mào)易等物流行業(yè)需要的往往都是專業(yè)人才，無形中也縮小了留學(xué)生們的就業(yè)范圍。”

　　被工作困擾的李思琪就困惑地說，“對于普通海歸來說，除了在網(wǎng)上投簡歷，根本不知道工作還可以去哪找。”有時候她甚至覺得自己是被忽略的那部分人，大家對于專科生 、大學(xué)生就業(yè)都非常關(guān)心，而唯獨(dú)海歸就業(yè)問題，感覺無人問津。對此，青島人力資源和社會保障局的趙主任也表示，“普通留學(xué)生的就業(yè)問題，確實(shí)是一個需要研究的課題。”

　　7月22日，在智聯(lián)招聘上為數(shù)不多的海歸招聘信息中，一家企業(yè)招聘海歸碩士，月薪為3000元人民幣，這個標(biāo)準(zhǔn)只略高于國內(nèi)本科生，一些專科畢業(yè)的技工可能拿到的月薪甚至比這個更高。

　　“剛回國時，我的理想月薪是6000元，我覺得自己還是比較現(xiàn)實(shí)的，可面試時面試官一聽這數(shù)字，表情就有點(diǎn)奇怪，后來自己要求就開始一點(diǎn)點(diǎn)降，可是工作并沒好找到哪里去。”從韓國留學(xué)回來的劉洋說，“我們花了那么多錢去國外深造，回國之后拿的薪水好像跟國內(nèi)的專科、本科生沒什么區(qū)別，甚至有些公司寧愿錄用他們而不愿意錄用我們，真是想不明白。”

　　對于留學(xué)生們的種種疑惑，王斌說，“就業(yè)面窄、起薪低、國內(nèi)工作環(huán)境難適應(yīng)，這些都是目前海歸們面臨的問題。雖然在就業(yè)率上，沒有機(jī)構(gòu)做過統(tǒng)計(jì)，但是從我們反饋的情況，我們了解到海歸的就業(yè)率并不高。據(jù)我了解，剛回國的海歸，要求月薪多在6000元至8000元人民幣之間，也有要求1萬元以上的。這個薪水標(biāo)準(zhǔn)與國內(nèi)碩士、博士并無太大差別。然而，很多國內(nèi)的公司卻并不買賬 。并且，不少海歸找到工作幾天后也會跳槽，因?yàn)閲鴥?nèi)與國外意識差別真的特別大，工作中復(fù)雜的人事環(huán)境讓海歸們難以接受。

　　說法 海歸找工作還得靠能力

　　“以前招過留學(xué)生 ，但他們除了給我提意見讓我建個茶水間之外，幾乎沒給公司做過任何貢獻(xiàn)，你讓他接個國外的單子，但他的英文水平卻連件事情都講不清楚，還不如我們這里普通的業(yè)務(wù)員。”香港中路一家外貿(mào)企業(yè)的負(fù)責(zé)人劉總向記者抱怨。另一家人力資源公司的經(jīng)理幽默地說，“不管你是紐約腔調(diào)還是倫敦腔調(diào)，來這里都要給我們變回來，踏踏實(shí)實(shí)干活。”

　　雖然，劉總聘用的海歸只是個例，但大部分本土企業(yè)都比較現(xiàn)實(shí)，在選擇人才時也不會只盯著你是不是海歸。而且國內(nèi)外的環(huán)境差異很大，雖然留學(xué)生出去只有幾年，但是回國后卻需要一段時間來適應(yīng)，另外，留學(xué)生海外生活年限短，交往人群一般僅限于同國籍人，學(xué)生的外語難以有質(zhì)的變化，除非有明確的自我規(guī)劃能改變這些弊端。否則留學(xué)生就是普通學(xué)生 ，也不存在優(yōu)勢。

　　在日本留學(xué)兩年的李思琦就向記者坦言，留學(xué)兩年后，她用日語和英語進(jìn)行簡單的交流肯定沒問題，但是要說做日文翻譯這種專業(yè)性太強(qiáng)的工作肯定不行，因?yàn)樵谌毡旧险n時，她的周圍大部分都是中國人，大家都用中文交流。

　　“留學(xué)生找工作的王牌不是留學(xué)生的身份，而是自己的工作能力。”青島市人社局孫處長說，部分海歸就業(yè)難的問題與他們的心態(tài)有著很大的關(guān)系，“有的海歸認(rèn)為自己留學(xué)幾年，花了家里不少的錢，到了公司就想要高工資、高職位，而對自己的能力并不清楚，甚至有些留學(xué)生出去留學(xué)幾年，語言都不過關(guān) ，結(jié)果大事做不了，小事又不想做；再就是海歸對就業(yè)企業(yè)比較挑剔，回國后，大部分都愿意選擇在一些大企業(yè)，無形中加劇了這些崗位的競爭激烈程度。”

　　王斌建議，“在找工作時候應(yīng)該忽略自己的教育背景，著重強(qiáng)調(diào)自己在國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)、熟練的外語水平以及在海外的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣你的競爭力會大大提高。現(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實(shí)，在你工作出問題的時候，企業(yè)不會因?yàn)槟闶呛�歸就特別對待。”他特別提醒，在國外就要多鍛煉自己的工作能力和積累工作經(jīng)驗(yàn)，而回到國內(nèi)就要適應(yīng)國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境。

　　“青島對于海歸的需求還是有的，比如一些新興產(chǎn)業(yè)，如海洋、生物制藥等，這些都需要有相關(guān)專業(yè)的海歸來參與。”孫處長說，“青島一直歡迎有創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力的留學(xué)生回國，這一直是我們的心愿。”

　　實(shí)習(xí)生 吳瑞琦 記者 丁輝

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