我希望它可以有誠意地道歉說我們以后會(huì)尊重求職人，用建設(shè)性的幫助讓他們成長。但我心里還是會(huì)有幾個(gè)奢望。

　　開始向《非你莫屬》“宣戰(zhàn)”后，節(jié)目中一些BOSS給創(chuàng)新工場新聞發(fā)言人王肇輝打電話，讓他轉(zhuǎn)告李開復(fù)，李“太不了解中國本土，中國本土是‘狼性文化’，我們就需要這種高高在上的企業(yè)文化。”

　　李開復(fù)不反對(duì)“狼性文化”，但認(rèn)為《非你莫屬》“狼”得過了頭。“你看節(jié)目中散發(fā)的是什么樣氣氛?”一向溫和的他連連搖頭，“BOSS坐在龍椅上，是個(gè)皇帝啊，下面站的都是大臣、宮女、太監(jiān)?這是審問還是拷問，是不是答不好就拉出去斬了?”

　　“如果《非誠勿擾》有一個(gè)女孩子暈倒了，我也相信孟非會(huì)把她扶起來”

　　中國新聞周刊：你會(huì)覺得這次的郭杰暈倒事件比劉俐俐那期節(jié)目更嚴(yán)重嗎?

　　李開復(fù)：我覺得嚴(yán)重得多，要不然劉俐俐那次我就發(fā)起活動(dòng)(笑)。因?yàn)檫@是對(duì)人的一種不尊重。但在這里我們發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)更大的問題，第一是歪曲事實(shí)，明明兩個(gè)人用法文交談，都口齒不清;(郭杰)沒聽懂老板的問題，但他的回答也不能說是零分的回答。而BOSS在文憑上更是犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤。

　　最重要的是選手最后暈倒時(shí)，他們沒有基本的對(duì)人的寬容。就算你認(rèn)定他100%作假了，那他即將被滅燈，也被你嚴(yán)厲批評(píng)過，他的名聲已經(jīng)被你嚴(yán)重打擊了，他也罪有應(yīng)得了是吧?那也不能對(duì)一個(gè)哪怕是1%可能真實(shí)暈倒的人抓住領(lǐng)子，就像警察抓住犯人一樣，這是絕對(duì)不可接受的。

　　中國新聞周刊：目前很多真人秀的節(jié)目都會(huì)找一些吸引眼球的參與者，比如婚戀相親節(jié)目。你是不是覺得職場節(jié)目并不適于真人秀這種節(jié)目形態(tài)?

　　李開復(fù)：第一，你是否真實(shí)坦誠地放一個(gè)正確的標(biāo)簽在你這個(gè)節(jié)目上?如果你對(duì)外說節(jié)目就是搞笑的，人們不會(huì)對(duì)它有這么大的意見。他們把自己標(biāo)簽為一個(gè)正經(jīng)節(jié)目，那你就不要在里面做這樣的文章（點(diǎn)擊觀看文章影視作品《黑狐》、《走著瞧》）……此外低俗和虛假還是不一樣，低俗可能要扣分，虛假就是負(fù)分了。

　　第二，婚戀和職場不太一樣，婚戀(節(jié)目)上某一女孩說我就愛錢，當(dāng)然這也不太好，但節(jié)目本來就比較娛樂，而且她陳述的是個(gè)人價(jià)值觀，所以我覺得就不要太批評(píng)。而《非你莫屬》表達(dá)的負(fù)面價(jià)值觀不僅僅代表個(gè)人、公司，而是整個(gè)節(jié)目、甚至中國職場。傳播(后果)會(huì)很嚴(yán)重:觀眾有理由相信中國職場就應(yīng)該是這樣的。

　　最后一點(diǎn)，對(duì)人尊重是做人的基本原則，對(duì)一個(gè)弱勢群體或受傷的人，(更要)給他一個(gè)合適的關(guān)懷，而不要用這樣刻薄的態(tài)度。如果《非誠勿擾》有一個(gè)女孩子暈倒了，我也相信孟非（微博）會(huì)把她扶起來。

　　“不可能12個(gè)人面對(duì)一個(gè)人，15分鐘就決定雇不雇他”

　　中國新聞周刊：有人評(píng)論節(jié)目的招聘過程歪曲了企業(yè)招聘人才的真實(shí)過程，你覺得節(jié)目中的面試環(huán)節(jié)跟真實(shí)面試有區(qū)別嗎?

　　李開復(fù)：這個(gè)問題非常好，因?yàn)椤斗悄隳獙佟酚昧艘粋�(gè)擋箭牌：真實(shí)世界就是這么殘酷，所以我們用所謂的壓力面試壓一壓你，這是對(duì)你好。

　　我看過15期節(jié)目，有一些比較接近面試，所以也不能一棒子全打死。節(jié)目中有四種提問方式：壓力式、挑戰(zhàn)性的提問;很兇的、高高在上的提問;還有務(wù)虛的虛假問題和一種羞辱別人的提問。這里面我覺得只有壓力式的那一種是有價(jià)值的，高高在上的問題我也可以理解，但虛假、歪曲事實(shí)和羞辱人的問題是不可接受的。所以把這個(gè)事情打包起來說“職場就是這樣”，這是不負(fù)責(zé)的。

　　中國新聞周刊：節(jié)目中的面試過程和現(xiàn)實(shí)中的具體區(qū)別是什么?除了主持人的參與、不尊重人等幾個(gè)風(fēng)口浪尖上的問題，你是否還認(rèn)為節(jié)目中的面試存在其他的問題，比如面試時(shí)間不足?