本報通訊員 黃小燕

　　金秋時節(jié)，秦嶺深處色彩斑斕，處處洋溢著豐收的喜悅。

　　家住鎮(zhèn)安縣回龍鎮(zhèn)回龍村的李承蘭，剛剛收獲了1000公斤玉米、100公斤大豆，緊接著又把田地耕了一遍，全部種上了冬小麥。和往年不同的是，她沒有了焦慮，多了一分從容。

　　“我今年54歲了，家里有5口人，老人身體不好，孩子都在讀書，負(fù)擔(dān)較重。以前秋播結(jié)束后，我會立即外出尋活干，但由于沒有技術(shù)，加上年齡偏大，很難找到合適的，到過年跟前也掙不了幾個錢。”李承蘭說，去年3月，通過村上的就業(yè)幫扶微信群，她加入到由鎮(zhèn)安縣同舟濟人力資源公司組織的“鎮(zhèn)安采摘工”隊伍，去外地摘辣椒、撿土豆、摘藍(lán)莓、摘枸杞等，都是自己拿手的，活路安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，只要人勤快，根本不愁沒活干。

　　2023年，李承蘭農(nóng)忙時回家種地，農(nóng)閑時跟著公司做采摘工，一年下來攢了4萬元。

　　“鎮(zhèn)安是勞務(wù)輸出大縣，但近幾年隨著社會發(fā)展變化，大齡農(nóng)民工找活難問題愈發(fā)凸顯。大齡農(nóng)民工無學(xué)歷、無技術(shù)，農(nóng)閑時零散外出務(wù)工找活周期長、成本高，且局限性大，主要以體力工作為主，農(nóng)忙時又得返回，有效務(wù)工時間短，收入很難保證。”鎮(zhèn)安縣就業(yè)服務(wù)中心主任方運志說，基于現(xiàn)實狀況，縣人社局經(jīng)過充分調(diào)研論證，提出農(nóng)村勞動力“組織化輸出”新模式。

　　2019年，鎮(zhèn)安縣人社局、財政局根據(jù)省市政策，制定鎮(zhèn)安縣職業(yè)介紹補貼管理辦法，將人力資源服務(wù)機構(gòu)享受短期職業(yè)介紹補貼的適度放寬，激勵指導(dǎo)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)助力打造“鎮(zhèn)安采摘工”勞務(wù)品牌。

　　“我們一方面主動出擊，在全國十幾個省份簽約合作企業(yè)100多家，與數(shù)百家種植、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)園建立穩(wěn)定合作關(guān)系，并根據(jù)各用工地域農(nóng)產(chǎn)品成熟采收時間進(jìn)行合理排期，讓務(wù)工實現(xiàn)無縫銜接，保障采摘工在農(nóng)閑窗口期務(wù)工不斷檔。另一方面，不斷完善縣域采摘工人力資源數(shù)據(jù)庫，建立縣、鎮(zhèn)、村三級勞務(wù)輸出組織體系，實現(xiàn)用工需求信息發(fā)布及時、定位準(zhǔn)確。”鎮(zhèn)安縣同舟濟人力資源公司負(fù)責(zé)人劉娥說，采摘工每年從事短期勞務(wù)2至3次，每次務(wù)工2個月左右，人均年增收4萬元。

　　據(jù)了解，自同舟濟人力資源公司成立以來，已輸送鎮(zhèn)安、山陽、柞水等地短期勞務(wù)工416批3.2萬人次，實現(xiàn)務(wù)工群眾創(chuàng)收10億多元。

　　“我們通過培育‘鎮(zhèn)安采摘工’品牌，由專業(yè)職介公司實施‘組織化’外出務(wù)工服務(wù)，為大齡農(nóng)民工匹配他們最擅長的農(nóng)活工作，降低他們的找活成本，最大限度提高收入水平。”鎮(zhèn)安縣人社局干部朱少華說，近年來，鎮(zhèn)安縣巧用職業(yè)介紹補貼，在促進(jìn)大齡農(nóng)民工轉(zhuǎn)移務(wù)工中發(fā)揮著“四兩撥千斤”的作用，讓大齡農(nóng)民工享受到免費的職介服務(wù)的同時，也保障了人力資源公司的正常運營，真正激活大齡農(nóng)民工務(wù)工增收的“一池春水”。