就業(yè)是最大的民生，企業(yè)是穩(wěn)定就業(yè)的主體，商洛比亞迪公司是我市重點企業(yè)，項目推進(jìn)快、新增崗位多、用工需求急、招工難度大。隨著商洛比亞迪公司新建3條生產(chǎn)線，用工缺口就達(dá)3000人。面對企業(yè)困難，市就業(yè)管理局認(rèn)真貫徹市委、市政府的決策部署和市人社局的各項要求，提高政治站位，發(fā)揮職能多措并舉，緊盯重點企業(yè)用工需求和重點群體就業(yè)，在抓疫情防控的同時全力做好保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)工作，9月7日以來，累計為商洛比亞迪公司解決用工2800人，為保障重點企業(yè)生產(chǎn)，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展做了積極貢獻(xiàn)。

　　1、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，夯實招聘責(zé)任。市就業(yè)局成立了以局長任組長的重點企業(yè)用工保障工作專班，印發(fā)了《保障重點企業(yè)用工工作方案》《就業(yè)援助“暖心活動”通知》，制定了三名縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓三條生產(chǎn)線招工工作機(jī)制，抽調(diào)4名業(yè)務(wù)骨干對接7縣區(qū)和比亞迪公司，實行分片負(fù)責(zé)、區(qū)域包抓、專人對接，做到了政策咨詢有人答，集中輸送有人管、零散報名有人接。

　　2、 深入調(diào)研，精準(zhǔn)招工措施。工作專班及時深入比亞迪公司、人力資源公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所和村級勞務(wù)站，對以往招工過程中存在的輸送難、體檢遠(yuǎn)、市場亂、無人接等問題進(jìn)行充分調(diào)研。先后組織召開座談會、研判會，與比亞迪公司多次溝通達(dá)成了“專車接、專人面、就近檢、獎勵長”的招工協(xié)議，確保招工人員“送得出、用得上、留得住”。

　　三、搭建平臺，拓寬招聘渠道。抓實宣傳動員。鼓勵人力資源公司包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，充分利用微信群、工作群、朋友圈、LED顯示屏、電視媒體、人社所、專場招聘會等形式開展廣泛宣傳，共召開專場招聘會17場次，發(fā)放宣傳冊15000余份，共宣傳動員17543人次。加大政策扶持。探索實行“政府+公司+員工”招聘模式，采取政府推薦入職獎新員工6000元;企業(yè)員工以老帶新獎老員工8000元、新員工6000元;機(jī)構(gòu)輸送獎人力資源公司職介補(bǔ)貼500元、新員工6000元。啟動“2022年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動專題網(wǎng)絡(luò)招聘會”，突出“131服務(wù)”中的3個招聘崗位，首推比亞迪招工，瀏覽招工信息5999人，投遞簡歷226人，簡歷查看率100%，宣傳推介畢業(yè)生6800人，招聘進(jìn)廠25人。開展送工入企活動，“點對點”為比亞迪公司定向輸送20批次480人，幫助務(wù)工人員“出家門、進(jìn)廠門”，實現(xiàn)了企業(yè)用工和群眾就業(yè)雙贏局面。

　　四、精心指導(dǎo)，確保招聘實效。加強(qiáng)對重點企業(yè)的用工指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)文化和員工服務(wù)設(shè)施建設(shè)，不斷改善工作生活環(huán)境，依法規(guī)范用工，建立健全“工資+福利+獎金+績效”薪酬激勵機(jī)制，加大員工培訓(xùn)力度，暢通員工晉升通道，拓寬成長成才空間，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，形成以待遇招人、環(huán)境招人、事業(yè)招人的良好氛圍，確保員工招得來、留得住、干得好。

　　下一步，我們將繼續(xù)加大重點企業(yè)用工保障工作力度，積極搭建企業(yè)用工保障平臺，充分發(fā)揮就業(yè)政策的扶持效應(yīng)，扎實做好援企穩(wěn)崗工作，為我市打造“一都四區(qū)”貢獻(xiàn)就業(yè)力量(白皓汘)。