安徽蕪湖市公路運(yùn)管處3名執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中遭遇暴力阻撓，后來獲得“委屈獎(jiǎng)”，這條新聞最近引發(fā)關(guān)注。對此，蕪湖市運(yùn)管處有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說：“設(shè)置這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的本意是讓在工作中遭受委屈和不公平待遇的員工能夠得到一些物質(zhì)上的補(bǔ)償、精神上的慰藉，表達(dá)單位的慰問和人文關(guān)懷，同時(shí)也是對于工作人員執(zhí)法精神的一種褒獎(jiǎng)。”

　　據(jù)了解，市運(yùn)管處近段時(shí)間發(fā)起專項(xiàng)整治行動(dòng)，嚴(yán)查出租車違規(guī)行為和不文明陋習(xí)。但近半個(gè)月以來，運(yùn)管部門連續(xù)遭遇了3次不同程度的暴力阻撓執(zhí)法事件，3名運(yùn)管人員分別遭到了違規(guī)出租車司機(jī)、乘客的謾罵和人身攻擊。

　　“3名運(yùn)管人員在執(zhí)法過程中始終秉承職業(yè)操守，做到文明執(zhí)法，使3起事件得到妥善處理。”蕪湖市運(yùn)管處秦超說。4月8日上午，蕪湖市運(yùn)管處向當(dāng)事的3名運(yùn)管員表示慰問，并頒發(fā)了運(yùn)管“委屈獎(jiǎng)”和獎(jiǎng)金。

　　據(jù)了解，3月28日，4月2日、3日三天，程誠、鎖小平、曹凱平3名執(zhí)勤運(yùn)管員在執(zhí)法過程中不僅未得到出租車司機(jī)和乘客的理解，還受到了司機(jī)的謾罵和侮辱，甚至是毆打。但3名運(yùn)管員在此過程中始終保持了理智和耐心，堅(jiān)持打不還手、罵不還口的原則，使事情最終較好地解決。

　　“作為執(zhí)法人員應(yīng)該從嚴(yán)要求自己，這是隊(duì)伍建設(shè)的需要，同時(shí)也是執(zhí)法規(guī)范的需要。作為乘客，應(yīng)該配合執(zhí)法。”秦超說。

　　碰撞

　　“受得起委屈”是基本要求

　　當(dāng)今社會行政執(zhí)法人員受委屈的現(xiàn)象很常見，“委屈獎(jiǎng)”的設(shè)置是對執(zhí)法人員的一種精神鼓勵(lì)。老百姓對一些管理措施不理解、不配合，這就要求政府部門和執(zhí)法人員有正確的認(rèn)識，受得起委屈。這也應(yīng)是對國家工作人員的一個(gè)基本素質(zhì)要求。行政執(zhí)法人員只有做到容忍和受得起委屈，才能做到讓人民更加滿意。

　　安徽大學(xué)管理學(xué)院教授 丁先存

　　不能一獎(jiǎng)了之“委曲求全”

　　設(shè)立“委屈獎(jiǎng)”不能抱有“委曲求全”的心態(tài)，更不能一獎(jiǎng)了之。既要讓“忍辱負(fù)重”者得到安撫，從而倡導(dǎo)一種文明健康的社會風(fēng)尚；也要用法律手段為他們撐起“保護(hù)傘”，維護(hù)其人格尊嚴(yán)，讓尋釁滋事者依法受到懲戒、為違法行為付出代價(jià)，使正義得到伸張。

　　媒體工作者 沈?qū)m石

　　不文明執(zhí)法行為也要處罰

　　“委屈獎(jiǎng)”解決不了根本問題，很多現(xiàn)象的改變要靠我們每個(gè)人的共同努力，以及政府要出臺完善的相關(guān)制度。“委屈獎(jiǎng)”要發(fā)，不文明行為也要懲罰！只有揚(yáng)善懲惡并舉方可維護(hù)社會和諧。

　　網(wǎng)友 “zxcv2012”

　　獎(jiǎng)項(xiàng)應(yīng)改為“文明執(zhí)法獎(jiǎng)”

　　“委屈獎(jiǎng)”應(yīng)該改為“文明執(zhí)法獎(jiǎng)”，正因?yàn)閳?zhí)法人員在對于惡性事件處理上的理智、忍讓、耐心勸導(dǎo)，才有了矛盾的妥善化解。但文明執(zhí)法是執(zhí)法人員的義務(wù)，大張旗鼓地宣傳沒有必要，在單位內(nèi)部年終評選時(shí)，給予先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀個(gè)人等榮譽(yù)，以此鼓勵(lì)是否更好？（中新網(wǎng)）