根據(jù)德勤發(fā)布的《中美獨角獸研究報告》（以下簡稱《報告》），截至2017年6月30日，全球有252家獨角獸企業(yè)，美國106家，占總數(shù)的42.1%，全球第一；中國有98家，占38.9%，全球第二，而排名第三的印度只有10家。《報告》中的超級獨角獸企業(yè)（即估值超過100億美元的獨角獸企業(yè)）榜單顯示，截至2017年6月30日，全球估值前10名的獨角獸企業(yè)里，中國占5家，分別是螞蟻金服、滴滴出行、小米、陸金所、美團大眾點評。
“中國獨角獸企業(yè)迎來了數(shù)量增長最快的時期，企業(yè)規(guī)模也是前所未有。更重要的是，從質量上看，不少獨角獸企業(yè)是具有世界水準的。”真格基金聯(lián)合創(chuàng)始人王強說。
獨角獸企業(yè)熱的迸發(fā)，為何在中國？為何是現(xiàn)在？
——時機到了。
“經(jīng)過40年改革開放，中國經(jīng)濟已轉向高質量發(fā)展階段，實現(xiàn)了從解決‘有沒有’到著力于‘好不好’的轉變，居民消費全面升級。現(xiàn)在也是科技大變革的時代，材料、醫(yī)學、信息技術競相出新。這樣的時代呼喚多樣化的企業(yè)蓬勃發(fā)展，呼喚各種新技術、新產(chǎn)業(yè)、新商業(yè)模式相互加速融合，以滿足多樣化的市場需求。”SK中國區(qū)總裁吳作義說。
仔細觀察，目前的獨角獸企業(yè)大多成立于2011年、2012年前后，在2013年、2014年快速發(fā)育成長。這也是中國經(jīng)濟遭遇增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的特殊歷史階段。傳統(tǒng)增長方式的舉步維艱，恰恰為新技術、新產(chǎn)業(yè)、新商業(yè)模式破繭而出以及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)浴火重生提供了歷史機遇。
“從2012年開始，中國經(jīng)濟增速換擋，傳統(tǒng)的投資拉動型增長模式開始慢慢轉向創(chuàng)新驅動。經(jīng)濟新常態(tài)賦予創(chuàng)新型公司和風險投資界一次難得的發(fā)展機會。如果中國經(jīng)濟還是投資驅動型，不會有今天這種‘百獸奔騰’的景象。”找鋼網(wǎng)創(chuàng)始人王東說，像找鋼網(wǎng)這樣的獨角獸企業(yè)，多數(shù)誕生于經(jīng)濟新常態(tài)中，崛起于供給側結構性改革推進之時。
——“飼料”足了。
創(chuàng)新需要資金，特別是科技型企業(yè)，其核心競爭力離不開大筆資金投入。對于獨角獸企業(yè)而言，資金多了，無異于“飼料”多了。接受采訪的創(chuàng)業(yè)者與投資人均表示，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)者能找到的錢比過去充足了，可供選擇的投資者也多了，創(chuàng)業(yè)融資更容易了。
“目前，我國僅在基金協(xié)會備案的風投基金就有2.8萬多家，而10年前，國內的風險投資機構屈指可數(shù)。”吳作義說，這給創(chuàng)業(yè)者提供了足夠多的融資渠道。另一方面，我國資本市場的逐漸完善及多元化、多層次化發(fā)展，也為促進行業(yè)良性進步創(chuàng)造了基礎條件。
——環(huán)境好了。
優(yōu)信創(chuàng)始人戴琨至今都記得，2005年自己透露要創(chuàng)業(yè)的想法，很多人的第一反應是“你是不是找不到工作了？”他告訴記者：“那時候作為小公司，到有關部門辦事都能跑斷腿。現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)變成了很體面的事情，各地各級政府都很支持，包容的創(chuàng)業(yè)環(huán)境增強了我們創(chuàng)業(yè)信心。”
創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策落地，尤其是引導基金、眾創(chuàng)空間等配套措施出臺，讓創(chuàng)業(yè)者挺直了腰板。“黨的十九大提出加快建設創(chuàng)新型國家，政府監(jiān)管漸次轉向負面清單制、后置監(jiān)管和綜合監(jiān)管，也有利于獨角獸企業(yè)的有序快速生長。”工銀國際首席經(jīng)濟學家、董事總經(jīng)理程實說。
“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)正成為一種時尚的、充滿吸引力的生活方式，倡導創(chuàng)新的社會風氣正在形成。”王強說。
——人才多了。
人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一資源，獨角獸企業(yè)的培育更離不開一支強大的創(chuàng)業(yè)團隊。
“中國的創(chuàng)業(yè)人才紅利正逐步釋放。”吳作義說，無論是大量留學歸國人員還是本土人才，加入創(chuàng)業(yè)大軍的越來越多。
王強對此持相同觀點：“中國的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者逐漸增多，從大企業(yè)離職的高管級別創(chuàng)業(yè)者也在增加，這批創(chuàng)業(yè)者往往具有較高的創(chuàng)業(yè)素質及豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。”
陸婭楠 李心萍 王 觀