據(jù)新華社北京8月20日電 （記者姜琳）為進一步規(guī)范職稱評審程序、打擊違規(guī)行為，人力資源社會保障部近日發(fā)布《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》。據(jù)了解，這是首部從國家層面出臺的職稱評審監(jiān)管文件，將有利于提高職稱評審質(zhì)量、促進公平公正。
人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司相關(guān)負責人表示，出臺這一文件是貫徹落實深化職稱制度改革部署要求的重要舉措，在“破四唯”、“立新標”、放權(quán)松綁等取得積極成效的同時，進一步強化職稱評審監(jiān)管，避免一放了之、一放就亂。
針對職稱評審過程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問題，辦法明確，聚焦申報人、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員等3類重點人群和評審單位、申報人所在單位等2類重點單位，采取隨機抽查、定期巡查、重點督查、質(zhì)量評估、專項整治等多種方式實施監(jiān)管，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會監(jiān)督的職稱評審監(jiān)管體系。
辦法提出，對個人違規(guī)行為實行信用管理，職稱評審中的失信行為將作為申報評審職稱或參與職稱評審工作的重要參考，嚴重失信行為將納入職稱申報評審失信黑名單并依法予以失信懲戒。對單位違規(guī)行為主要采取提醒、約談、暫停評審、責令整改、通報批評、收回職稱評審權(quán)限等處置措施，強化對評審單位的違規(guī)處置。
《 人民日報 》（ 2024年08月21日 04 版）