做全職媽媽6年的劉暢今年打算開始重新找工作。3月8日上午9點，她來到北京市石景山區(qū)婦女兒童活動中心，參加石景山區(qū)人力資源和社會保障局舉辦的三八婦女節(jié)招聘會，該場招聘會首次設(shè)立了“媽媽崗”招聘專區(qū)。
“好多展位都擠不進(jìn)去，想要看到里面張貼的招聘公告信息，就需要排隊。”這是劉暢參加的最擁擠的一場招聘會，基本每個攤位前都有數(shù)十位求職者在排隊?wèi)?yīng)聘。本應(yīng)在11點半結(jié)束的招聘會，直至12點半依然有幾家單位在給求職者進(jìn)行面試。
想象中的出師不利并沒有出現(xiàn)。“上下班的時間是幾點，工作內(nèi)容是什么，工作會不會占用我的休息時間……”在與一家兒童教育機構(gòu)交流10分鐘后，劉暢與其達(dá)成了就業(yè)意向。
近年來，廣東、浙江、湖北、北京等多地的企業(yè)和社會組織設(shè)置“媽媽崗”，為育兒女性提供就業(yè)機會。
“媽媽崗”顧名思義，就是一種為媽媽群體特設(shè)的崗位，靈活的工作時間便于媽媽們兼顧家庭與工作。
在傳統(tǒng)觀念中，工作與帶娃往往會形成沖突。因此，一旦一位職業(yè)女性選擇成為全職媽媽，以后再想重返職場便很難找到合適的工作，“媽媽崗”的出現(xiàn)無疑為一些女性求職者送來了春風(fēng)，不過，這是否能緩解女性生育后的再就業(yè)焦慮呢？
一些全職媽媽重返職場
5年前，孟呂嬌選擇辭職成為全職媽媽，在這之前她從事的工作是書籍排版印刷，常態(tài)化的周內(nèi)熬夜、周末加班讓她感到無法平衡工作與家庭。
今年春節(jié)后，她想重回職場。1個月的時間里，她投遞了十幾份簡歷，也得到了一些回應(yīng)。“大部分公司的要求都是要適應(yīng)加班、周末有任務(wù)時需隨時到崗。”
劉暢的經(jīng)歷和孟呂嬌差不多。她在今年參加了3場招聘會，也遇到過比較心儀的崗位，但詢問后發(fā)現(xiàn)，這幾個崗位不是倒班制、需要上夜班，就是自己超齡了，“我需要一份方便接送孩子上下學(xué)，周末節(jié)假日可以陪伴孩子的工作”。
與以往找工作時不同，相較于求職者普遍看重的“薪酬水平”“福利待遇”“企業(yè)發(fā)展前景”，“靈活的工作時間”是她們兩個人圈定的必須項。孟呂嬌說：“我需要一邊工作，一邊照顧家庭。”
去年的一次招聘會現(xiàn)場，一名“寶媽”的求助讓石景山區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)服務(wù)科副科長馬建穎開始關(guān)注全職媽媽這個群體。“她說，您能不能給我們媽媽們專門開發(fā)點‘媽媽崗’這樣的崗位。”但是那時候，馬建穎對于“媽媽崗”也不是很了解。
“南方城市探索得比較多，尤其是廣東的做法比較好。”馬建穎開始查閱相關(guān)資料進(jìn)行學(xué)習(xí)借鑒，并借助日常招聘會現(xiàn)場、就業(yè)招聘群等多渠道進(jìn)行崗位挖掘與篩選。最終，根據(jù)不同媽媽的年齡、技能及職業(yè)傾向，今年3月8日這場招聘會“媽媽崗”招聘專區(qū)有10家企業(yè)提供了“媽媽崗”崗位，包括銷售、行政、策劃、客服、收銀、服裝整理師、會員服務(wù)等，最高月薪可達(dá)1萬元。
3月19日，劉暢正式入職北京樂知國際兒童之家，成為一名教師。從她家騎自行車10分鐘就可以到達(dá)工作地點，兒子的學(xué)校恰好就在園所對面。作為一名靈活用工人員，她每天只工作4小時，上午送孩子到學(xué)校后，她回家處理家務(wù)；下午4點，將兒子接到園所寫作業(yè)；8點下班后一起回家。
“媽媽崗”不僅沒有“拖后腿”，還實現(xiàn)了更優(yōu)的工作質(zhì)量和更低的員工流失率。北京樂知國際兒童之家園長李磊介紹，目前公司“媽媽崗”有6位靈活用工的媽媽和5位全職媽媽。“對孩子的細(xì)心耐心和愛心是我們工作的一個前提條件，我認(rèn)為媽媽是最符合的。”此外，李磊還發(fā)現(xiàn)，有很多媽媽曾經(jīng)都是業(yè)界的精英，但是因為她們選擇了媽媽這個身份，就放棄了很多東西。“這些媽媽如果在工作中得到更多的尊重、平等或關(guān)愛，反而會愿意一直陪著我們走下去。”
孟呂嬌也表示，“媽媽崗”為媽媽們提供的一些柔性關(guān)懷政策和人性化制度讓她們更有歸屬感，也會更加努力做好工作。
讓個人價值得到社會認(rèn)可
在2024年全國兩會上，全國政協(xié)委員，全國婦聯(lián)原副主席、書記處書記吳海鷹建議，設(shè)置靈活工作和彈性就業(yè)的“媽媽崗”。她指出了兩個方向：一是鼓勵用人單位在車間、生產(chǎn)線上、管理崗位等設(shè)立“媽媽崗”；二是在社區(qū)公益項目中設(shè)立“媽媽崗”，為全職媽媽更好地兼顧工作與家庭提供服務(wù)。
“媽媽崗”隨即成為網(wǎng)友熱議話題。
有網(wǎng)友表示，“緩解了職場焦慮，希望能大力推廣”。也有網(wǎng)友認(rèn)為“媽媽崗”的存在，可能會加深社會對傳統(tǒng)性別分工的認(rèn)同，認(rèn)為“帶孩子只是媽媽的事”。
2023年9月至11月，全國婦聯(lián)婦女研究所對北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查結(jié)果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中38.4%的人希望進(jìn)入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。
不過，由于長時間脫離工作崗位，再加上年齡上的限制，35歲以上的全職媽媽能夠再就業(yè)的機會普遍很少。劉暢坦言，剛開始找工作時非常膽怯，很期待能夠有一份工作，讓個人價值得到社會認(rèn)可。“媽媽崗”的出現(xiàn)，“確實緩解了我們?nèi)殝寢屧倬蜆I(yè)的焦慮”。
“帶孩子、照顧老人、做家務(wù)，沒工作、沒收入、沒有朋友，甚至也沒有自己了。”崔霞這樣形容她9年的全職媽媽生活。
如今她入職了山東濰坊一家服裝加工廠的“媽媽車間”，上午送完孩子上學(xué)，8點到達(dá)工廠，騎電瓶車僅需5分鐘；中午回家吃飯；下午5點接孩子放學(xué)。“有事的話還可以隨時請假。”她坦言自己不是為了工資，而是為了找回自己的社會價值。偶爾休息時，崔霞也會約著幾名同事聚聚餐、逛逛公園，因為融入社會，她的生活內(nèi)容也開始變得豐富多元。
孟呂嬌表示，一開始看到“媽媽崗”的崗位時，心中會有一些落差，“有些崗位似乎像是一種‘工作降級’”，但很快她就打消了這個念頭。“我們每個人都要搞清楚自己的人生規(guī)劃，以及哪一部分在自己生活中是更重要的。”她認(rèn)為孩子在她目前的生活中處于第一位，因此對現(xiàn)在的工作十分滿意，一方面可以有時間照顧陪伴孩子，另一方面離開了節(jié)奏非常快的書籍排版印刷崗位之后，“發(fā)現(xiàn)我可以重新開始職業(yè)探索和規(guī)劃，找到工作和生活的平衡點”。
談到不那么高的薪資時，孟呂嬌十分坦然，“得到一些就會失去一些，現(xiàn)在的工作讓我的身心和家庭都得到了最大的滿足和平衡，那金錢上失去一些也很正常”。
“從來沒想過，工作能給我?guī)磉@么多快樂。”縫紉、填充、整理……崔霞每天有條不紊地在“媽媽車間”忙碌著，與電動縫紉機清脆悅耳的“噠噠噠”聲相伴。“工作的時候，我就是一名工人，不是誰的媽媽。”
那個給予馬建穎靈感的“寶媽”后來入職了北京一家殘疾人康復(fù)中心，今年，她反哺社會，提供了一些“媽媽崗”，幫助更多全職媽媽走向社會。“媽媽幫助媽媽，這種良性和正向循環(huán)讓我非常感動。”馬建穎說。
“媽媽崗”不是終點
采訪中，不少媽媽向記者表示，很想找一些辦公室類、與此前工作經(jīng)歷匹配度更高的工作，但提供此類崗位的企業(yè)很少。
記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前“媽媽崗”更多存在于勞動密集型崗位，如工廠流水線工人、收銀員、客服、配送員、銷售員等。因?qū)夹g(shù)和設(shè)備依賴較低，此類工作比較符合彈性管理的要求。這也意味著“媽媽崗”崗位比較單一，較少覆蓋專業(yè)技術(shù)強和管理層面的工作，更談不上晉升渠道。
劉暢在之前參加的招聘會上，也咨詢過幾家企業(yè)的辦公室文員類崗位，“對于我們這種全職帶孩子的媽媽，這些企業(yè)會有年齡限制，所以一直沒找到合適的”。
相較于流水線崗位，文員崗位通常上下班時間固定、工作環(huán)境舒適且工資較為固定。記者致電杭州市一家招聘文員類“媽媽崗”的企業(yè)，對方表示，該崗位要求求職者年齡不超過35歲。
“我覺得‘媽媽崗’只是個過渡，不是終點。幾年的過渡期可以讓全職媽媽有時間進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。”馬建穎認(rèn)為，不能只給她們挖掘“媽媽崗”，還應(yīng)該提供一些配套的服務(wù)，比如通過培訓(xùn)提升她們的職業(yè)技能。
浙江省杭州市西湖區(qū)古蕩街道公共服務(wù)辦的一名工作人員表示，職業(yè)技能培訓(xùn)不僅能夠提升自我，還可以幫助全職媽媽探索新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會和方向。在古蕩街道民生綜合體內(nèi)，經(jīng)常有失業(yè)人員和靈活就業(yè)人員前來參加街道組織的公益性職業(yè)技能培訓(xùn)，比如花藝師、咖啡師、面點師、烘焙師等。該工作人員拿編織培訓(xùn)舉例，“學(xué)員學(xué)會編織技能后，再結(jié)合我們開設(shè)的創(chuàng)業(yè)類課程的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，是完全可以變現(xiàn)的”。
目前，一些用人單位不愿設(shè)置“媽媽崗”，是出于擔(dān)心管理混亂且用人成本可能增加等現(xiàn)實考量。馬建穎就遇到過一家企業(yè)去年提供了“媽媽崗”，今年卻退出了，理由是“女性都早走接孩子，確實不太好管理”。
如何有效打消企業(yè)的相關(guān)疑慮，值得探索。比如，2022年7月，廣東省中山市印發(fā)《關(guān)于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》，提出對符合條件申報“媽媽崗”的用人單位，實行每月300元/人的社會保險補貼和100元/人的崗位補貼；對符合條件申報“媽媽崗”靈活就業(yè)人員，實行每月300元/人的社會保險補貼。
與此同時，用人單位可以在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。
李磊表示，如果政府能提供政策和資金上的扶持，可以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)積極性，進(jìn)而為社會提供更多的“媽媽崗”。
馬建穎也期待類似中山市的相關(guān)探索可以在更多城市得到普及。作為兩個孩子的媽媽，她感同身受：“每一個媽媽實現(xiàn)就業(yè)，就是給她背后的家庭帶去了一份實實在在的經(jīng)濟支撐。家庭多一份收入，社會就多一分和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟也會多一分活力。”
中青報·中青網(wǎng)見習(xí)記者 陳曉 記者 許革 來源：中國青年報