“史上最難就業(yè)季”的感嘆此起彼伏,對于以酒店、烹飪、旅行社為三大重點專業(yè)的旅游類高職院校的畢業(yè)生,人們不禁會為他們的就業(yè)前景捏一把汗。

　　在6月14日舉辦的山東旅游職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)洽談會上,記者卻看到了意料之外的場景。據(jù)初步統(tǒng)計,全國182家用人單位為全校1700余名應(yīng)屆生提供的崗位數(shù)量超過一萬個,平均每位學(xué)生擁有8個以上的崗位選擇空間。

　　據(jù)了解,參加本次洽談會的單位既包括北京喜來登長城飯店、山東大廈、青島香格里拉大酒店、海航集團(tuán)、藍(lán)海集團(tuán)等國內(nèi)知名旅游企業(yè),也有因看中旅游院校畢業(yè)生在外形、氣質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)而來到現(xiàn)場的古井集團(tuán)、唐星國際集團(tuán)、中國電信、民生銀行、山東高速等其他領(lǐng)域的品牌企業(yè)或事業(yè)單位。天津萬達(dá)文華酒店的曹先生也曾是這所學(xué)校的畢業(yè)生,今天他以招聘主管的身份為學(xué)弟學(xué)妹們帶來了上百個招工名額。

　　多數(shù)崗位不限專業(yè),提供五險一金,轉(zhuǎn)正后每月底薪在2000元左右,有食宿、節(jié)日福利以及與企業(yè)主營業(yè)務(wù)相關(guān)的特色福利,還有一些單位為畢業(yè)生精心設(shè)計了職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,以廣闊的發(fā)展空間、優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)機會吸引人才加入。

　　山東大廈人力資源部經(jīng)理王美君介紹,除去已在實習(xí)階段達(dá)成意向的30余名畢業(yè)生,山東大廈計劃再從招聘會上吸收25名新員工,用以填補餐飲部、客房部、康體部和VIP服務(wù)崗位的空缺。“高星級酒店年初確實經(jīng)歷過一段比較困難的時間,但通過下調(diào)菜價、升級服務(wù)等方式積極轉(zhuǎn)型,目前已有相當(dāng)程度的好轉(zhuǎn)。相比之前承諾的不裁員不降薪,大廈現(xiàn)在還計劃加薪,新進(jìn)職員也能享受到同樣利好。”她表示,同酒店行業(yè)整體向好帶來的長期需求相比,政策影響帶來的轉(zhuǎn)型之痛并沒有對今年酒店的招聘計劃產(chǎn)生影響,招工人數(shù)與去年持平。酒店也在主動適應(yīng)這批90后畢業(yè)生對工資、福利、工作環(huán)境等方面的個性需求,以期通過更有吸引力的招工條件補充并留住最有價值的新鮮血液。

　　舜耕山莊等多家之前以政務(wù)接待為重要業(yè)務(wù)構(gòu)成的酒店同山東大廈情況類似,而像威海抱海大酒店等轉(zhuǎn)型較早或是像濟南萬達(dá)凱悅酒店等一直以來將商旅高端人群作為主要客戶群體的酒店,也在今年保持了招工人數(shù)的穩(wěn)定。來自臺灣的鄉(xiāng)林集團(tuán)在大陸開設(shè)的首家度假型酒店涵碧樓預(yù)定于明年年初在青島開業(yè),招聘副經(jīng)理劉萍特意向記者介紹了酒店特色招聘職位“芳療師”,能夠為員工提供的完善培訓(xùn)體系和多地輪崗機會。整場洽談會中,像涵碧樓這樣籌備中的新酒店往往意味著數(shù)百人的招工指標(biāo)。

　　旅行社的招聘席位少人問津,與整個現(xiàn)場的熱鬧氛圍形成了鮮明對比。從學(xué)院學(xué)生工作處副處長宋繼東那里,記者了解到,旅行社專業(yè)的學(xué)生早在大二結(jié)束時的實習(xí)推介會上就會與用人單位簽訂意向書,實習(xí)與就業(yè)一步實現(xiàn)是這個專業(yè)的特色。“其他旅游企業(yè)也非常希望能通過類似方式早些達(dá)成與畢業(yè)生的雙向選擇。”學(xué)院目前與凈雅、洲際、金鼎、濟南國際機場等品牌企業(yè)合作,“你上學(xué)我買單,你就業(yè)我來管”、“定向聯(lián)合培養(yǎng)”,每年有超過20%的學(xué)生受益。

　　旅游企業(yè)巨大而急迫的用人需求,帶來的是畢業(yè)生更大的話語權(quán)。記者在現(xiàn)場采訪到的不少學(xué)生,手中已握有幾家單位的接收函,他們來現(xiàn)場想進(jìn)一步拓寬選擇余地。宋繼東表示,定向培養(yǎng)班的學(xué)生也存在因出國研修等原因而違約的可能。如何為企業(yè)和學(xué)生搭建更完備的對接和溝通平臺、在尊重每一位學(xué)生選擇的基礎(chǔ)上還能為企業(yè)提供相應(yīng)的保障機制,正成為擺在“有女不愁嫁”的旅游類高職院校面前的一道難題。