7月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將在目前800元/月的基礎(chǔ)上增加160元/月，達(dá)到960元/月，增幅為20%。這是市人社局昨天宣布的消息。

　　據(jù)介紹，本市從1994年開始建立最低工資制度至今已經(jīng)16年，2009年前，每年進(jìn)行調(diào)整，平均增幅為10.02%，2009年為應(yīng)對世界金融危機(jī)的影響，按照國家人社部要求，考慮到企業(yè)面臨的困難，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有調(diào)整。今年根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、就業(yè)狀況和物價(jià)水平等因素，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，本市將大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從800元/月，調(diào)整為960元/月。

　　同時，對非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)一并調(diào)整。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.6元/小時提高到11元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由22元/小時提高到25.7元/小時。

　　有關(guān)部門表示，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從800元/月調(diào)整為960元/月后，全市會直接因此提高工資水平的有10萬人左右。對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后是否會引起物價(jià)上漲的問題，有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本市此前多年連續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還未發(fā)現(xiàn)因此導(dǎo)致企業(yè)商品或服務(wù)漲價(jià)的情況。

　　新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從今年7月1日起執(zhí)行。各企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，都要依照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　本市各級勞動保障執(zhí)法監(jiān)察部門要加大查處企業(yè)違反最低工資有關(guān)規(guī)定行為，通過開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查與受理職工投訴、舉報(bào)相結(jié)合，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。

　　<b>■釋疑

　　最低工資不含社保費(fèi)和公積金</b>

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。勞動者試用期期間工資，畢業(yè)生進(jìn)入用人單位，并建立勞動關(guān)系，在實(shí)習(xí)期間的工資，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　本市除國家規(guī)定的不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，由企業(yè)另行支付的收入外，勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金都不計(jì)入最低工資，也就是說最低工資就是落入勞動者口袋的錢。市人社局勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人表示，如果考慮這些因素，本市這次提高后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過1000元/月。

　　<b>>>不計(jì)入最低工資的款項(xiàng)</b>

　　勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼

　　勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點(diǎn)工資

　　勞動者依法享受的保險(xiǎn)福利待遇，如醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼等

　　勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

　　<b>企業(yè)發(fā)最低工資必須與職工協(xié)商</b>

　　市人社局勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人表示，最低工資是勞動者收入的最低保障，用人單位不應(yīng)把最低工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)營情況和勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，與工會組織和勞動者協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長逐步提高職工工資水平。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)通過集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論通過。實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(記者趙鵬)

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