中新網(wǎng)北京3月22日電 (記者 張素)近日發(fā)布的一份報(bào)告分析全球人力資本的七個(gè)趨勢，其中明確應(yīng)優(yōu)先考慮人的可持續(xù)發(fā)展。
2024年度報(bào)告《超越邊界的成長：在無邊界世界里實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值創(chuàng)造》(中文版)，21日由德勤在北京發(fā)布。這份報(bào)告通過對(duì)95個(gè)國家和地區(qū)的逾14000名企業(yè)和人力資源領(lǐng)導(dǎo)者調(diào)研訪問撰寫而成。
報(bào)告指出，優(yōu)先考慮人的可持續(xù)發(fā)展，即組織堅(jiān)持以人為本的原則為員工創(chuàng)造價(jià)值，包括提供更多福利、提升就業(yè)能力和促進(jìn)公平，將幫助人才和企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的產(chǎn)出。這些產(chǎn)出將相互作用并推動(dòng)人才績效，通過這一指標(biāo)，人們可以了解員工的期望以及快速變化的市場。
報(bào)告顯示，受訪員工普遍認(rèn)為，日益增加的工作壓力以及新興技術(shù)對(duì)工作崗位的威脅，是組織推動(dòng)人才可持續(xù)發(fā)展的最大挑戰(zhàn)。僅有不足一半(43%)的受訪員工表示組織幫助他們實(shí)現(xiàn)了更好的發(fā)展。
“雖然面臨一系列復(fù)雜挑戰(zhàn)，各組織應(yīng)積極擁抱一個(gè)根本性轉(zhuǎn)變，即將人才置于一切工作的核心。因?yàn)轵?qū)動(dòng)業(yè)績的是人才，而非物質(zhì)資產(chǎn)。”Deloitte Consulting LLP全球人力資本領(lǐng)導(dǎo)合伙人、負(fù)責(zé)人Art Mazor表示，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)更多關(guān)注企業(yè)如何助力人才發(fā)展。
這份報(bào)告同時(shí)關(guān)注到人工智能和生成式人工智能技術(shù)的快速發(fā)展。73%的受訪者強(qiáng)調(diào)，人類想象力與技術(shù)創(chuàng)新保持同步很重要。
報(bào)告提醒，為拓展想象力，組織應(yīng)鼓勵(lì)開展數(shù)字化創(chuàng)新，這將讓員工通過自主探索獲取心理上的安全感，并在嘗試新技術(shù)時(shí)充分發(fā)揮他們的才能。
“人才與技術(shù)的協(xié)同開啟了全新工作模式。勇于探索的領(lǐng)先企業(yè)正鼓勵(lì)員工提升創(chuàng)造力與創(chuàng)意思維。通過賦能員工運(yùn)用新工具，并嘗試借助新興技術(shù)提升組織效能。”德勤管理咨詢亞太及中國人力資本領(lǐng)導(dǎo)合伙人顏蓉表示，這將推動(dòng)企業(yè)及其員工邁向技術(shù)驅(qū)動(dòng)的未來。
報(bào)告也稱，在未來無邊界的世界里，組織需要更新陳舊的架構(gòu)，利用不同數(shù)據(jù)和技術(shù)，包括合理有效運(yùn)用生成式人工智能等新興技術(shù)，大幅提升人才能力，以全新方式衡量和提高人的價(jià)值創(chuàng)造。(完)