10年內薪酬不漲反降，好不容易提出漲薪卻遭立法會反對而擱置，香港高官也“忍不住”了。昨日，香港政制及內地事務局向立法會財委會提出建議，為問責官員(3司司長12局局長)設立薪酬調整機制，每年按丙類消費物價指數(shù)的變動調整，該建議如獲通過，明年7月開始生效。
港府曾在5月中旬提出建議，將下屆主要問責官員的薪酬，在2002年10月的基礎上上調8 .1%。從2002年起，港府問責官員的薪酬經立法會財委會批準后從未調升，反而在2009年金融海嘯爆發(fā)時自愿減薪5.38%至今，而10年來香港累計通脹為15.2%。
這次本為香港官員10年以來的首次加薪，卻引起了公眾及立法會議員的強烈不滿。6月初，港府宣布擱置問責官員漲薪的建議，而候任特首梁振英也同意，新一任全體問責官員的薪酬將凍結在現(xiàn)在的水平。
這邊廂高官凍薪，但那廂香港首長級和高層公務員加薪5.26%、中層和底層公務員加薪5.8%的方案獲得通過。香港公務員歡歡喜喜地漲薪，高官們卻因沒有薪酬調整機制而“委屈”了。
昨天，以“問責官員的薪酬并沒有設立按年調整機制”為由，香港政制及內地事務局向立法會財委會提出建議，問責官員的薪酬也應每年跟隨丙類消費物價指數(shù)按年平均變動而調整，同時將特首的現(xiàn)金薪酬定在政務司司長薪酬水平的112 .5%，令其薪酬也可以有相應的調整。
丙類消費物價指數(shù)屬于一個客觀和具透明度的經濟指標，用它反映商品及服務的價格水平隨時間而變動的情況。而如果建議獲得通過，香港問責官員的薪酬可以在每年的7月1日作出調整，從2013年7月1日開始生效。
至于涉及的財政開支，如果按照現(xiàn)行3司12局的架構，每年平均丙類消費物價指數(shù)每1%的變動，將會導致每年額外支出或節(jié)省開支約120萬港元，如果按照候任特首梁振英提出的3司2副司14局的架構，每年平均丙類消費物價指數(shù)每1%的變動，將會導致每年額外支出或節(jié)省開支約130萬港元。（南都訊）