本網(wǎng)訊 （王勇）近年來，丹鳳縣通過任前廉政談話、觀看警示教育影片、任前廉政考試等方式，全方位多角度對任前科級干部進行廉政測試，探索出了一種科級干部任前闖“廉關(guān)”的廉政教育模式。
一是“測廉”。全面了解干部廉潔自律情況，鋪設(shè)“防護網(wǎng)”。把廉潔自律考核作為干部考察一項重要內(nèi)容，通過民主測評、個別走訪等渠道了解其廉政勤政、生活圈、社交圈以及是否存在不良嗜好等情況，嚴(yán)把科級干部的“準(zhǔn)入關(guān)”。二是“學(xué)廉”。開展廉政法規(guī)培訓(xùn)，打好“預(yù)防針”。縣紀(jì)委結(jié)合新形勢和新任務(wù)的要求，組織新提拔干部進行系統(tǒng)廉政法規(guī)知識培訓(xùn)，督促任職干部認真學(xué)習(xí)黨紀(jì)知識，提高廉潔自律意識。三是“考廉”。組織廉政法規(guī)考試，筑牢“防火墻”。對新提拔干部進行任前廉政法規(guī)知識測試，測試結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政考核檔案，測試不合格者暫緩提拔，有效的提高了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨政紀(jì)法規(guī)的積極性和主動性。四是“聽廉”。任前廉政談話，念好“緊箍咒”。對新提拔干部進行任前廉政談話，就其今后的工作、學(xué)習(xí)、生活和廉潔自律等方面提出要求，提醒他們始終做到清正履職、廉潔從政，增強拒腐防變能力。五是“諾廉”。做出廉潔從政承諾，架起“高壓線”。新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部采取表態(tài)發(fā)言的方式，就自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，做到講黨性、講道德、講誠信，嚴(yán)格自律，作出書面廉政承諾，并把踐行諾言情況，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)綜合考評的重要依據(jù)。六是“觀廉”。進行廉政警示教育，守好“警戒線”。組織新提拔干部到縣黨風(fēng)廉政教育中心，觀看警示教育電教片，利用反面教材，使領(lǐng)導(dǎo)干部受到更加直觀的教育和更為深刻的觸動，進一步做到警鐘長鳴，從思想深處牢筑一條思想道德防線。