本網(wǎng)訊 （王峰）商南縣按照中省關(guān)于開展基層組織建設(shè)年“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的總體要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，以建立 “六個四”機制為保障，力促后進黨組織進位次樹形象，一般黨組織創(chuàng)一流爭先進，先進黨組織出經(jīng)驗鑄品牌。

　　著眼于增強抓黨建、促發(fā)展的針對性和科學(xué)性，認(rèn)真開展 “四摸清”。結(jié)合 “千名干部下基層、爭做群眾貼心人”走訪服務(wù)活動，認(rèn)真組織開展“四摸清”工作，全面掌握農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)及“兩新”組織等黨組織現(xiàn)狀，對照“五個一”要求，科學(xué)合理分類定級，確定好、較好、一般、較差類別，組織開展對標(biāo)定位、晉位爭先，為基層支部參與活動明確方向和重點。

　　著眼于強化基層黨組織推動發(fā)展、促進和諧的核心功能，著力推進“四優(yōu)化”。優(yōu)化組織設(shè)置，認(rèn)真做好創(chuàng)新調(diào)整基層黨組織設(shè)置工作，擴大黨組織工作覆蓋面。優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，大力實施農(nóng)村基層干部“強基富民培訓(xùn)工程”、 “頭雁”工程和“回歸”工程，在每個村儲備2至3名后備干部，每年至少發(fā)展1名35歲以下年輕黨員，讓更多人才進入基層干部和黨員隊伍。優(yōu)化活動質(zhì)效，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員先進性。優(yōu)化制度體系，建立健全農(nóng)村基層組織建設(shè)問責(zé)問效機制，落實完善農(nóng)村基層組織建設(shè)情況報告、警示整改及責(zé)任追究制度，嚴(yán)格推行黨組織書記抓基層黨組織建設(shè)記實考核、專項述職制度，并拓展延伸到黨組織副書記。

　　著眼于增強基層黨組織的發(fā)展實力和班子戰(zhàn)斗力，切實強化“四保障”。強化基層黨組織經(jīng)費保障，加大財政支持力度，村（社區(qū)）每年按照上年黨員數(shù)人均100元的標(biāo)準(zhǔn)確定黨組織活動經(jīng)費，納入縣財政預(yù)算。強化基層干部激勵保障，探索建立現(xiàn)任村正職干部養(yǎng)老保險、崗位補貼、工齡補貼制度和村干部工資與農(nóng)民人均純收入相掛鉤的自然增長機制。強化基層黨組織陣地保障，建立黨組織陣地建設(shè)獎勵基金，對未享受村級黨員活動室建設(shè)項目資金扶持的，通過以獎代補方式予以獎勵。強化黨建工作領(lǐng)導(dǎo)保障，建立黨員縣級領(lǐng)導(dǎo)“三個一”（包抓一個村、一個部門、一個非公企業(yè)）及科級領(lǐng)導(dǎo)抓點示范黨建工作責(zé)任制，開展實地調(diào)研、加強指導(dǎo)督促，及時解決問題、幫助排憂解難。

　　著眼于構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化黨建格局，扎實開展“四幫帶”。對各領(lǐng)域有幫帶條件的黨組織和黨員干部，組織參與到城市帶農(nóng)村、機關(guān)帶基層、先進帶后進、黨員帶群眾“四幫帶”活動中來。落實幫扶責(zé)任，實行人才資源、教育資源、陣地資源、信息資源共享，帶動60%以上村集體經(jīng)濟年收入達到5萬元以上。

　　著眼于增強黨員的榮譽感、歸屬感，大力實施“四關(guān)愛”。在生產(chǎn)上、生活上、身心上、政治上關(guān)愛黨員，為有發(fā)展致富項目而缺少啟動資金的黨員提供小額創(chuàng)業(yè)貸款。建立健全黨內(nèi)談心、黨內(nèi)探訪、定期走訪慰問等制度，試行向50年以上黨齡的老黨員頒發(fā)“黨員榮譽證書”，激勵黨員振奮精神、永葆先進性。

　　著眼于落實管黨責(zé)任和發(fā)展責(zé)任，全面推行“四考評”。推行黨建工作考評機制、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍綜合考評機制、村級班子和村干部績效考評機制及黨員目標(biāo)責(zé)任考評機制，建立“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、選任干部察黨建。