常規(guī)賽已經(jīng)縮水，勞資雙方都會(huì)敲著算盤計(jì)算他們各自的損失。不堪承受經(jīng)濟(jì)壓力的底層球員，會(huì)越來越多地站出來，希望盡快達(dá)成協(xié)議結(jié)束停擺，他們的聲音才是未來左右勞資談判的關(guān)鍵。當(dāng)球員工會(huì)最終抵擋不住來自內(nèi)部的壓力時(shí)，勞資談判雙方才會(huì)真正接近達(dá)成新協(xié)議。在巨大的經(jīng)濟(jì)壓力下，老板們也極可能在某些關(guān)鍵點(diǎn)上達(dá)成妥協(xié)。過去一個(gè)賽季，30家俱樂部中有22家出現(xiàn)虧損，如果不想被越來越嚴(yán)重的赤字壓垮，他們就必須有所妥協(xié)，誰叫趕上了經(jīng)濟(jì)不太景氣的時(shí)候呢？
這場無聊的游戲，沒人笑到最后。球迷最無辜，勞資雙方也丟盡顏面。究其原因，大概還是要拜美國經(jīng)濟(jì)持續(xù)疲軟所賜。斯特恩讓一些實(shí)力并不強(qiáng)大的人參加了聯(lián)盟的投資，一些資質(zhì)不夠的企業(yè)缺乏對付糟糕經(jīng)濟(jì)環(huán)境的能力。由于對資方缺乏有效監(jiān)管和審查，聯(lián)盟很多球隊(duì)都出現(xiàn)了虧損，當(dāng)利潤下滑時(shí)，資方自然要想盡辦法減少開支，領(lǐng)著高薪的球員成為他們“開刀”的對象。NBA一直缺乏外來的競爭，這些年來瘋狂的“造星運(yùn)動(dòng)”，讓聯(lián)盟出現(xiàn)了很多不公平現(xiàn)象。這勢必導(dǎo)致原有平衡被打破，對少數(shù)高薪球星限薪無可非議，但一大批只能勉強(qiáng)糊口的藍(lán)領(lǐng)球員的利益也應(yīng)該得到保護(hù)。
或許，在經(jīng)濟(jì)低迷的大環(huán)境下，收縮規(guī)模能幫助聯(lián)盟渡過難關(guān)。（中新網(wǎng)）