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商洛市人民政府關(guān)于印發(fā)商洛市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放管理辦法的通知

商洛市人民政府關(guān)于印發(fā)商洛市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放管理辦法的通知

2012-12-24 17:02:16

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  第十七條 對符合離退休條件的人員,所在單位應(yīng)及時向組織、人社部門申報(bào),組織、人社部門要及時核準(zhǔn)離退休費(fèi)用,辦理離退休手續(xù)。

  第十八條 對遺屬補(bǔ)助、死亡、辭職、辭退、解聘、停薪留職、帶薪學(xué)習(xí)、分流、受刑事處分等其他需要辦理進(jìn)入、退出財(cái)政供養(yǎng)范圍的人員,所在單位應(yīng)及時向組織、人社部門申報(bào),組織、人社等部門要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審核、及時辦理相關(guān)手續(xù)。

  第十九條 組織、人社部門是個人工資、離退休費(fèi)、各種津補(bǔ)貼以及個人部分補(bǔ)助支出標(biāo)準(zhǔn)的審批機(jī)關(guān)。應(yīng)按照國家工資政策規(guī)定,做好機(jī)關(guān)單位職工工資、離退休生活費(fèi)、各類津補(bǔ)貼及績效工資等事項(xiàng)的核批。

  第二十條 對其他個人部分支出標(biāo)準(zhǔn),由單位及時申報(bào),組織、人社部門按照有關(guān)規(guī)定審批。

  第二十一條 建立財(cái)政供養(yǎng)人員、工資變動互動機(jī)制。組織、人社、財(cái)政部門應(yīng)分別建立人員和工資臺帳,及時登記人員、工資變動情況。

  第四章 財(cái)政供養(yǎng)人員及工資臺賬管理

  第二十二條 財(cái)政供養(yǎng)人員按照本辦法第七條的規(guī)定,由財(cái)政部門審查確認(rèn)。

  第二十三條 市縣財(cái)政局為各類工資預(yù)算管理的主管部門,其內(nèi)設(shè)的工資管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理財(cái)政供養(yǎng)人員工資管理相關(guān)事宜。

  第二十四條 對各級各類財(cái)政供養(yǎng)人員和工資實(shí)行“戶籍化”專人動態(tài)管理。對財(cái)政供養(yǎng)人員管理,實(shí)行信息報(bào)告制度,所有財(cái)政供養(yǎng)單位每季度向財(cái)政部門報(bào)送一次單位財(cái)政供養(yǎng)人員信息,核實(shí)供養(yǎng)人員范圍,對失去供養(yǎng)條件的人員及時核銷,及時掌握變化情況。對工資自發(fā)單位,應(yīng)及時將工資變動情況報(bào)告財(cái)政部門,變更單位個人工資預(yù)算。

  第二十五條 經(jīng)確認(rèn)的財(cái)政供養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)《個人工資管理手冊》,作為進(jìn)入財(cái)政供養(yǎng)范圍的唯一依據(jù)和辦理工資基數(shù)變動、發(fā)放工資及補(bǔ)助的有效證件。

  第二十六條 對進(jìn)入財(cái)政供養(yǎng)范圍的人員,財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)組織、人社部門有關(guān)證明文件核發(fā)《個人工資管理手冊》。《個人工資管理手冊》主要記錄個人工資變動情況。對超編單位的新增人員財(cái)政部門不得發(fā)放《個人工資管理手冊》。

  第二十七條 申領(lǐng)《個人工資管理手冊》應(yīng)當(dāng)填寫《商洛市新增財(cái)政供養(yǎng)人員審批表》,并附送以下有效資料:

  (一)編制部門核發(fā)的《編制卡》;

  (二)組織、編制、人社、財(cái)政部門核發(fā)的《增人計(jì)劃卡》;

  (三)組織、人社部門出具的人員調(diào)動介紹信;

  (四)組織、人社部門核定的工資標(biāo)準(zhǔn);

  (五)調(diào)入人員原工作單位出具的《工資轉(zhuǎn)移單》;

  (六)其他需要提供的資料。

  對于手續(xù)不全的,財(cái)政部門不予發(fā)放《個人工資管理手冊》。

  第二十八條 《個人工資管理手冊》項(xiàng)目發(fā)生變動,由所在單位負(fù)責(zé)填報(bào)《工資項(xiàng)目變動申報(bào)審批表》,并附組織、人社部門相關(guān)審批文件到財(cái)政部門辦理變更登記手續(xù),因個人要求變更《個人工資管理手冊》的,財(cái)政部門不得受理。

  第二十九條 對《個人工資管理手冊》日常管理的要求:

  (一)由單位指定專人集中管理。

  (二)個人工資變動由財(cái)政部門審核確認(rèn)。

  (三)對調(diào)出財(cái)政供養(yǎng)范圍和本級財(cái)政供養(yǎng)之外的人員,先由單位派人持《個人工資管理手冊》到財(cái)政部門辦理《工資轉(zhuǎn)移單》并繳銷原《個人工資管理手冊》后,組織、人社部門才能辦理工資調(diào)動手續(xù)。

  (四)同級財(cái)政供養(yǎng)單位之間調(diào)動的,由單位指定專人持組織、人社部門的有關(guān)文件到財(cái)政部門辦理工資手冊變更手續(xù)。

  (五)對于辦理離退休手續(xù)的人員,由單位指定專人持組織、人社部門核定的離退休生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)到財(cái)政部門變更《個人工資管理手冊》。

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