最高給予100萬元安家補(bǔ)助費(fèi)、100萬元科研經(jīng)費(fèi)

　　本報(bào)訊(記者 方立 通訊員 張斌 張輝)近日，我市集中出臺了15個(gè)人才發(fā)展配套文件，以破除人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，營造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。目前，全市柔性引進(jìn)具有碩士研究生學(xué)歷或具有副高級職稱以上高層次人才506人。

　　2016年，市委、市政府首先出臺了《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法(試行)》，同時(shí)，表彰獎勵(lì)了一批有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才。近兩年來，全市各級黨委政府，全面深化人才體制改革，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，吸引了一批高層次人才來商工作。目前，全市柔性引進(jìn)3名院士、30多名博士。建成院士工作站2個(gè)、博士工作站10個(gè)、市級工程研究中心49個(gè)。招聘一村一名大學(xué)生715名，市、縣區(qū)組建人才服務(wù)團(tuán)57個(gè)，集聚各類優(yōu)秀人才1700多人。

　　為進(jìn)一步吸引引進(jìn)人才，激發(fā)人才活力，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組于近期集中出臺了《商洛市市級引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則》《商洛市“人才服務(wù)團(tuán)”建設(shè)管理細(xì)則》等15個(gè)實(shí)施細(xì)則，涉及人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價(jià)和激勵(lì)等，涵蓋人才落戶、住房、獎補(bǔ)資金、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、平臺建設(shè)等服務(wù)保障措施，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才政策和體制機(jī)制，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

　　這些細(xì)則有四個(gè)突出特點(diǎn)，一是敞開大門引才。面向國內(nèi)外引進(jìn)急需緊缺高層次人才，根據(jù)引進(jìn)人才的層次類別給予最高100萬元安家補(bǔ)助費(fèi)、100萬元科研經(jīng)費(fèi)、10萬元人才津貼。其他人才也有相應(yīng)的津貼、安家費(fèi)或補(bǔ)貼。二是立足本土育才。實(shí)施“六個(gè)一”人才發(fā)展工程，大力推進(jìn)院士、博士工作站、工程技術(shù)研究中心等平臺建設(shè)和重點(diǎn)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，采取進(jìn)修深造、跟班學(xué)習(xí)、帶徒傳藝、以賽代訓(xùn)等方式分類培育人才，力爭到“十三五”末，培養(yǎng)1萬名高技能人才、10萬名農(nóng)村實(shí)用人才，人才總量達(dá)到26.7萬人。對入選國家級、省級高層次人才重點(diǎn)項(xiàng)目等均有相應(yīng)獎勵(lì)。定期開展全市優(yōu)秀科技工作者、農(nóng)村實(shí)用人才等10類評選表彰。三是支持基層用才。暢通人才流動渠道，鼓勵(lì)人才在基層一線干事創(chuàng)業(yè)，除了保留原有的待遇外，將給予一定的獎勵(lì)政策。四是創(chuàng)優(yōu)環(huán)境聚才。設(shè)立1000萬元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，用于人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價(jià)、激勵(lì)和人才資源開發(fā)。建設(shè)專家苑、公寓樓和人才小區(qū)，設(shè)立高層次人才及家屬落戶專用地址，子女入學(xué)就近擇校、隨到隨遷。