昨日，從陜西省人社廳傳出今年企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的好消息，按照我省2012年社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)測(cè)算，今年企業(yè)職工工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)確定為：貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13％，也就是企業(yè)職工人均工資增長(zhǎng)的幅度。

　　今年企業(yè)職工漲工資基準(zhǔn)線為13％

　　2011年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資達(dá)到39455元,比上年增長(zhǎng)15％,扣除物價(jià)上漲因素后實(shí)際增長(zhǎng)8.8%。按照我省十一屆人大五次會(huì)議提出的總體要求,2012年全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)是:生產(chǎn)總值增長(zhǎng)13％;財(cái)政總收入增長(zhǎng)17％;居民消費(fèi)價(jià)格總水平漲幅控制在4.0%左右;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5％以內(nèi)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)我省2012年社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)測(cè)算，確定2012年我省企業(yè)職工工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)為：2012年貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13％，上線為19％，下線為5％，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這一工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　有效益故意不增加工資企業(yè)負(fù)責(zé)人不得評(píng)勞模

　　省人社廳要求，各類企業(yè)要依據(jù)2012年度企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，并結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序合理確定本企業(yè)今年職工工資增長(zhǎng)幅度。對(duì)當(dāng)年未按工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線確定人均工資增幅的企業(yè)，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。對(duì)有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報(bào)、取消評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號(hào)的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動(dòng)模范等先進(jìn)稱號(hào)的評(píng)選，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不得兌現(xiàn)績(jī)效年薪。

　　一線職工工資未漲經(jīng)營(yíng)者工資不能增加

　　企業(yè)在確定職工工資增長(zhǎng)幅度時(shí)應(yīng)按照原則執(zhí)行，企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況在工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難及虧損企業(yè)仍可執(zhí)行工資增長(zhǎng)下線；企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線下線到上線區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。此外，一線職工工資未增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達(dá)到所在市在崗職工平均工資水平的，經(jīng)營(yíng)者收入的增長(zhǎng)幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長(zhǎng)幅度。（三秦都市報(bào)）