盡管存在一系列的行業(yè)差別和單位類型差別，但總體來看，2010年無論是私營單位還是非私營單位，工資均有較大程度的提升。數(shù)據(jù)顯示，2010年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員工資同比增長14.1%，增幅較上年同期的6.6%大幅提升了7.5個百分點；而城鎮(zhèn)非私營單位職工工資增速平穩(wěn)，達(dá)到13.5%，也比上年同期的12%提升了1.5個百分點。

　　分行業(yè)來看，在非私營單位中，采礦業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)工資增長最多，年增長率分別達(dá)到16.4%和16.3%，金融業(yè)工資增長了15%，均超過全國平均水平。在私營單位中，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)工資增長最多，達(dá)到17%；制造業(yè)次之，達(dá)到16.4%。不過值得關(guān)注的是，私營單位中的金融業(yè)雖然工資絕對量不低，但是僅增長了0.2%，大幅低于其他行業(yè)。

　　>>解讀

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價共同推動

　　趙立朋表示，去年各行業(yè)工資增長較快，一方面是因為經(jīng)濟(jì)面整體向好，去年我國GDP同比增長10.3%，在這樣一個經(jīng)濟(jì)增速下，城鎮(zhèn)職工能夠分享經(jīng)濟(jì)成果，足以支撐職工收入的較快增長；另一方面，也有物價上漲的因素，舉例來說，如果企業(yè)的原材料價格上漲，各環(huán)節(jié)和終端產(chǎn)品價格也會相應(yīng)上漲，即便銷售數(shù)量不變，也會帶來銷售額的增長，因此工資增長也是必然的。

　　北京落點

　　去年北京非私營單位年人均工資65683元

　　國家統(tǒng)計局沒有公布私營單位分區(qū)域的人均工資數(shù)據(jù)，只公布了非私營單位分區(qū)域的人均工資數(shù)據(jù)。

　　數(shù)據(jù)顯示，上海、北京、西藏仍然是非私營單位人均工資最高的三個地區(qū)，其中上海2010年非私營單位年人均工資為71874元，同比增長13.1%；北京非私營單位年人均工資為65683元，同比增長13%；西藏非私營單位年人均工資為54397元，同比增長11.6%。

　　從東部、西部、東北、中部四大區(qū)域看，無論是非私營單位還是私營單位，東部地區(qū)的人均年工資都是最高的。城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資由高到低排序為東部、西部、東北和中部，分別為42810元、33130元、31882元和31594元；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別為22708元、18640元、18532元和17252元。

　　釋疑

　　1.平均工資的統(tǒng)計口徑是怎樣的？

　　國家統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，依據(jù)國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期（如一個完整的日歷年度）內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。具體包括以下六項：

　　（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金

　　（4）津貼和補(bǔ)貼

　　（5）加班加點工資（6）特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。

　　該負(fù)責(zé)人表示，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，還包括了個人應(yīng)交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金和稅金等費(fèi)用。

　　2.平均數(shù)能夠反映出個體差異嗎？