近日，陜西省委組織部、省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》，規(guī)定事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開(kāi)招聘制度。
省委組織部、省人社廳要求事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開(kāi)招聘制度，禁止以各種名義規(guī)避公開(kāi)招聘規(guī)定的行為。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘一般由設(shè)區(qū)市及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織實(shí)施。公開(kāi)招聘人員均實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格后按崗聘用。
省委組織部、省人社廳要求各級(jí)組織、人社部門(mén)可根據(jù)不同類(lèi)型事業(yè)單位、不同崗位等級(jí)的特點(diǎn)和要求，研究探索實(shí)行不同的公開(kāi)招聘考試考核方法，把適合的人才選聘到合適的崗位上，建立起符合事業(yè)單位人才成長(zhǎng)規(guī)律的公開(kāi)招聘制度。
陜西省要求事業(yè)單位在招聘時(shí)，招聘崗位條件的設(shè)置要與單位工作職能吻合，不得因人設(shè)崗、不得設(shè)置歧視性條款。招聘公告要向社會(huì)發(fā)布公告，公告一經(jīng)發(fā)布，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自改動(dòng)。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定，建立投訴反映快速處理機(jī)制，招聘工作期間，各級(jí)各部門(mén)及事業(yè)單位要堅(jiān)持值班制度，公布舉報(bào)電話和信箱。對(duì)應(yīng)聘人員反映的問(wèn)題及時(shí)處理，對(duì)違反相關(guān)政策規(guī)定的，要堅(jiān)決予以糾正。招聘結(jié)果要進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位名稱(chēng)、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。（記者 周艷濤）