據(jù)新華社電 25日，富士康科技集團與深圳中航、開元物業(yè)管理公司在深圳簽訂了員工宿舍外包管理協(xié)議，將深圳地區(qū)22萬人的員工宿舍交由這兩家物業(yè)管理公司管理。

45萬員工一半租房住

據(jù)了解，富士康深圳地區(qū)目前共有員工近45萬人，其中22萬人住在企業(yè)自建的宿舍里面，有23萬人租住在企業(yè)周圍。為了滿足員工的住宿需求，富士康在深圳地區(qū)自建了33棟宿舍，廠外租用宿舍120棟，此前這些員工宿舍均由富士康管理。

富士康集團副總裁程天縱說，這種全天候“校園式”管理雖然提供給大部分員工舒適、安全的生活環(huán)境，但無形中也減少了員工融入社區(qū)的機會，同時也不能滿足目前“80后”、“90后”新生代產業(yè)工人的生活和精神需求。

員工將獲住房補貼

程天縱說，為解決“校園式”管理所衍生出來的難題，尋求新生代產業(yè)工人融入社區(qū)的途徑，富士康通過與深圳市、區(qū)政府的共同商討，決定將原來由企業(yè)提供的員工住宿委托給專業(yè)的物業(yè)管理公司進行管理，發(fā)給員工住房補貼，由員工依其需求，選擇自己喜歡的住宿環(huán)境。

目前富士康先以廠區(qū)內的宿舍為試點，選擇深圳市物管行業(yè)排名前十強的物業(yè)管理公司———中航物業(yè)、開元物業(yè)進行承包，并由員工代表組成委員會提出意見，富士康工會聯(lián)合會負責監(jiān)督工作以保障員工的權益。

居委會入駐宿舍區(qū)

程天縱說，富士康將繼續(xù)逐步完善這一改革，直至最終實現(xiàn)物業(yè)所有權及管理權的市場化、社會化，使得員工有更多的自主選擇。員工在工作時間由公司來管理，工作以外的生活融入社區(qū)，有利于拉近產業(yè)工人與城市的距離。

街道居委會的入駐也加強了政府的監(jiān)督管理作用。希望通過居委會的工作，年輕一代可以得到更好的關心、愛護和指導。深圳中航、開元物業(yè)相關負責人表示，富士康將員工宿舍交由社會機構管理，邁出了后勤社會化的重要一步，他們將竭盡所能為富士康員工提供關懷和幫助，讓他們體驗社區(qū)化的生活溫暖。