“有政策支持，你安心休假。”近日，休假在家照顧臨產(chǎn)妻子的第72集團(tuán)軍某旅營(yíng)部衛(wèi)生排排長(zhǎng)何越，接到連隊(duì)打來(lái)的電話，心里懸著的一塊石頭落了地。

不久前，連隊(duì)接到通知，上級(jí)即將抽調(diào)人員組織考核。以往遇到類似任務(wù)，身為排長(zhǎng)的何越都要帶領(lǐng)全排人員擔(dān)負(fù)保障任務(wù)。按照慣例，該旅通常會(huì)提前召回何越，待任務(wù)完成后再擇機(jī)組織補(bǔ)休。

然而，此次任務(wù)準(zhǔn)備期間，該旅將“依法保障官兵休息權(quán)”擺在首位，決定指派衛(wèi)生連醫(yī)師為該排班長(zhǎng)指導(dǎo)前期準(zhǔn)備工作，并派遣專人負(fù)責(zé)任務(wù)前期保障，待何越歸隊(duì)后直接前往考核場(chǎng)交接保障任務(wù)，讓何越得以安心照顧妻兒，把假休完。

面對(duì)繁重的實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練任務(wù)，如何有效保障官兵休假權(quán)利，是一線部隊(duì)面臨的一個(gè)難題。“官兵休假期間，連隊(duì)會(huì)按規(guī)定定期聯(lián)系他們，還要將非涉密的上級(jí)通知和要求及時(shí)傳達(dá)到位。”該連陳指導(dǎo)員介紹，“即使不考慮因任務(wù)需要臨時(shí)召回的情況，也會(huì)對(duì)休假官兵造成一定干擾。”

“休假是法律賦予軍人的合法權(quán)利，應(yīng)采取務(wù)實(shí)舉措，最大限度保障官兵權(quán)益。”該旅領(lǐng)導(dǎo)介紹，為此，他們科學(xué)統(tǒng)籌軍事人力資源，修訂完善在外人員管理制度，保證官兵放心離隊(duì)、安心休假。他們明確要求，除緊急通知需立即傳達(dá)外，一般性通知和教育內(nèi)容待官兵歸隊(duì)后另行組織學(xué)習(xí)，盡可能減少對(duì)休假官兵的干擾；重要崗位官兵休假離隊(duì)前，由單位協(xié)調(diào)確定接替補(bǔ)位人員，確保非緊急情況不中斷官兵休假。

“上級(jí)政策暖心，基層落實(shí)得力。”陳指導(dǎo)員介紹，旅里規(guī)定出臺(tái)后，他們及時(shí)調(diào)整了在外人員聯(lián)系辦法。官兵休假離隊(duì)前，他們都會(huì)與其約定好聯(lián)系時(shí)間，盡可能不搞“突然襲擊”；對(duì)于家庭發(fā)生重大變故、臨時(shí)變更行程計(jì)劃等情況，要求官兵及時(shí)主動(dòng)報(bào)告，避免造成人員失管失控。

新的制度機(jī)制落地落實(shí)，不僅規(guī)范了休假官兵的教育管理，還有效保障了官兵的休假權(quán)利。“官兵休假無(wú)憂，幸福感、獲得感明顯增強(qiáng)，工作效率也大大提高。”陳指導(dǎo)員說(shuō)。（陸棟鈺 張子庚）