(二)考試與基本條件評價

　　應(yīng)試者的總成績中考試綜合成績和基本條件評價各占50%權(quán)重。

　　1、考試

　　考試分為筆試、面試。

　　(1)筆試

　　筆試主要測試應(yīng)試者的基本素質(zhì)，特別是運用理論、知識和方法分析解決工作中實際問題的能力。

　　根據(jù)筆試成績，確定面試入圍人員。

　　(2)面試

　　面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。

　　面試由考評小組負責(zé)考試和評分。考評小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成。

　　2、基本條件評價

　　基本條件評價由考評小組對應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績、近三年年度考核和獎懲情況等進行綜合評分。

　　(三)體檢與考察

　　1、體檢

　　組織面試人員到指定醫(yī)院體檢。體檢不合格者自然淘汰。

　　2、確定考察對象

　　根據(jù)考試綜合成績和基本條件評價得分，確定考察對象。

　　3、組織考察

　　實行考察預(yù)告制。將考察對象的簡要情況、考察時間、考察聯(lián)系方式等，向考察對象所在工作單位進行預(yù)告。在現(xiàn)單位工作不滿兩年的，需到其原所在單位進行延伸考察。

　　中國作協(xié)人事部依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重通過履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)和對待個人名利等方面進行考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。

　　經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，按考試綜合成績和基本條件得分在體檢合格者中依次遞補考察。

　　(四)討論決定任用

　　中國作協(xié)人事部匯總考試綜合成績、基本條件評價得分和考察情況，報中國作協(xié)黨組集體討論，對適崗人員作出任用決定。

　　如認為無合適人選，該職位選拔可以空缺。

　　(五)辦理任職手續(xù)

　　對決定任用的干部進行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)，并向社會公布選拔結(jié)果。

　　對公開選拔任用的干部實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。

　　四、紀律監(jiān)督

　　公開選拔嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由中國作家協(xié)會機關(guān)紀委對公開選拔工作進行全程監(jiān)督。對公開選拔中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，將嚴肅查處。

　　中國作家協(xié)會人事部

　　2012年5月24日（中國作家協(xié)會）