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京上市公司高管平均薪酬超80萬(wàn) 高管高酬引關(guān)注

京上市公司高管平均薪酬超80萬(wàn) 高管高酬引關(guān)注

2011-12-12 19:55:36

  由北京師范大學(xué)發(fā)布的《中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告(2011)》顯示,創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬有激勵(lì)過(guò)度現(xiàn)象,激勵(lì)過(guò)度的上市公司占創(chuàng)業(yè)板樣本的74.58%;59家創(chuàng)業(yè)板上市公司的417位高管2010年人均現(xiàn)金薪酬達(dá)32.61萬(wàn)元。另外,北京地區(qū)上市公司高管平均薪酬超80萬(wàn)元。

  北京上市公司高管平均薪酬超80萬(wàn)

  2001年至2010年,北京地區(qū)上市公司高管平均薪酬由15.59萬(wàn)元升至80.67萬(wàn)元。北京地區(qū)上市公司的高管平均薪酬與整個(gè)東部地區(qū)相比,在2009年以前均高于東部地區(qū),平均薪酬差額在2008年達(dá)到最大,比整個(gè)東部地區(qū)高出26.57萬(wàn)元,隨后差距縮小。

  2010年最新數(shù)據(jù)顯示,北京地區(qū)高管薪酬比東部地區(qū)高管平均薪酬低13.38萬(wàn)元,表明近幾年?yáng)|部其他地區(qū)高管薪酬增長(zhǎng)速度較快,高于北京高管薪酬增速,這與北京受2008年金融危機(jī)影響相對(duì)較大有關(guān)系。十年間,北京地區(qū)上市公司高管薪酬激勵(lì)不足由18.87%上升至35.61%,激勵(lì)過(guò)度由32.08%下降至23.48%,激勵(lì)適中由49.06%下降至40.91%。2001年至2010年,北京地區(qū)上市公司高管平均薪酬由15.59萬(wàn)元升至80.67萬(wàn)元。北京地區(qū)上市公司的高管平均薪酬與整個(gè)東部地區(qū)相比,在2009年以前均高于東部地區(qū),平均薪酬差額在2008年達(dá)到最大,比整個(gè)東部地區(qū)高出26.57萬(wàn)元,隨后差距縮小。

  2010年最新數(shù)據(jù)顯示,北京地區(qū)高管薪酬比東部地區(qū)高管平均薪酬低13.38萬(wàn)元,表明近幾年?yáng)|部其他地區(qū)高管薪酬增長(zhǎng)速度較快,高于北京高管薪酬增速,這與北京受2008年金融危機(jī)影響相對(duì)較大有關(guān)系。十年間,北京地區(qū)上市公司高管薪酬激勵(lì)不足由18.87%上升至35.61%,激勵(lì)過(guò)度由32.08%下降至23.48%,激勵(lì)適中由49.06%下降至40.91%。

  浙江龍盛高管薪酬7450萬(wàn)

  北京師范大學(xué)昨天發(fā)布的“中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告(2011)”稱,2010年1725家上市公司中,高管薪酬最高是浙江龍盛,為7450.90萬(wàn)元,最低的公司是ST阿繼,平均2.40萬(wàn)元。所有上市公司高管薪酬均值為74.77萬(wàn)元。

  中石油高管人均收入110.22萬(wàn)

  報(bào)告提供的數(shù)據(jù)顯示,2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬(wàn)、89.23萬(wàn)、86.18萬(wàn)和110.22萬(wàn),同時(shí)企業(yè)的實(shí)際營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

  據(jù)悉,國(guó)有絕對(duì)控股公司(尤其是國(guó)有壟斷上市公司)的高營(yíng)業(yè)收入并非完全是高管努力的結(jié)果,更多來(lái)自國(guó)家賦予的壟斷優(yōu)勢(shì),所以不能以企業(yè)名義業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),而應(yīng)該按照實(shí)際企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)高管薪酬。鑒于公司的實(shí)際業(yè)績(jī),中石油高管薪酬存在嚴(yán)重的激勵(lì)過(guò)度。

  創(chuàng)業(yè)板高管人均薪酬33萬(wàn)

  七成公司被指激勵(lì)過(guò)度

  研究顯示,在納入樣本統(tǒng)計(jì)的2010年的59家創(chuàng)業(yè)板上市公司中,僅有1家屬于激勵(lì)不足,14家公司屬于激勵(lì)適中,44家公司則屬于激勵(lì)過(guò)度,激勵(lì)過(guò)度的上市公司占創(chuàng)業(yè)板樣本的74.58%。其中,樂(lè)普醫(yī)療、新寧物流、中元華電、紅日藥業(yè)和中青寶的高管薪酬指數(shù)排名位居前列。報(bào)告認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬指數(shù)較高,呈現(xiàn)嚴(yán)重的激勵(lì)過(guò)度現(xiàn)象。

  數(shù)據(jù)顯示,2010年,59家創(chuàng)業(yè)板上市公司417位高管共獲得現(xiàn)金薪酬1.36億元,持有股份24.72億股,人均現(xiàn)金薪酬32.61萬(wàn)元,人均持股592.81萬(wàn)股。相比之下,主板的1308家上市公司人均現(xiàn)金薪酬僅有15.29萬(wàn)元。就創(chuàng)業(yè)板而言,上市公司薪酬最高的前3位高管的平均薪酬為43.44萬(wàn)元。最高的5家創(chuàng)業(yè)板上市公司則為紅日藥業(yè)、樂(lè)普醫(yī)療、華誼兄弟、藍(lán)色光標(biāo)和新寧物流,平均薪酬分別為268.14萬(wàn)元、133.51萬(wàn)元、109.04萬(wàn)元、96.67萬(wàn)元、和90.00萬(wàn)元。尤其是紅日藥業(yè),其前5位的薪酬分別為514.3萬(wàn)元、145.1萬(wàn)元、145萬(wàn)元、115萬(wàn)元和48.3萬(wàn)元,4位高管的薪酬過(guò)百萬(wàn)元。

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